《工会参与劳动争议化解知识问答》试卷（一）

Q1:姓名

Q2:项目部

Q3:根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当遵循（ ）、自愿、合法、公正、及时的原则。（单选）

Q4:根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（ ）年，可以续聘。（单选）

Q5:根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重（ ）的原则。（单选）

Q6:根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 （ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（单选）

Q7:达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请 （ ）。（单选）

Q8:当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当 （ ）仲裁审查。（单选）

Q9:调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在 （ ）个工作日内受理。（单选）

Q10:调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照 （ ）出勤对待。（单选）

Q11:仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作 （ ）。（单选）

Q12:劳动者可以要求所在企业 （ ）参与或者协助其与企业进行协商。（单选）

Q13:《劳动人事争议仲裁办案规则》中“三日”“五日”“十日”指 （ ），“十五日”“四十五日”指自然日。（单选）

Q14:根据《企业劳动争议协商调解规定》， （ ）企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。（单选）

Q15:小微型企业 （ ）设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。（单选）

Q16:发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至 （ ）名代表参加仲裁活动（单选）。

Q17:根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设 （ ）名册，并予以公告。（单选）

Q18:对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作 （ ）予以补正并送达当事人。（单选）

Q19:仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行 （ ）。（单选）

Q20:劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 （ ）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（单选）

Q21:劳动争议仲裁委员会由 （ ）、工会代表和企业方面代表组成。（单选）

Q22:劳动争议仲裁委员会下设 （ ），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。（单选）

Q23:调解员履行的职责包括 （ ）。（多选）

Q24:调解委员会由 （ ）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。（多选）

Q25:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、 （ ）、统计报告等制度。（多选）

Q26:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加 （ ）活动。（多选）

Q27:发生劳动争议，当事人可以到 （ ）申请调解。（多选）

Q28:劳动争议调解组织的调解员应当由 （ ）工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。（多选）

Q29:因支付 （ ）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（多选）

Q30:调解协议书由双方当事人 （ ），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（多选）

Q31:人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责 （ ）。（多选）

Q32:调解委员会可以根据需要在 （ ）设立调解小组。（多选）

Q33:处理 （ ）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。（多选）

Q34:调解协议具有 （ ）情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。（多选）

Q35:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因 （ ）等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。（多选）

Q36:关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是 （ ）。（多选）

Q37:在申请仲裁的时效期间内，出现 （ ）情形，仲裁时效中断。（多选）

Q38:仲裁申请应当符合 （ ）条件，仲裁委员会才予以受理。（多选）

Q39:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是 （ ）。（多选）

Q40:仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得 （ ）。（多选）

Q41:关于仲裁期限，表述错误的是 （ ）。（多选）

Q42:可以适用终局裁决的经济补偿的是 （ ）。（多选）

Q43:企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。（判断）

Q44:达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（判断）

Q45:申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与前案作合并审理。（判断）

Q46:调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。（判断）

Q47:仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（判断）

Q48:仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议。（判断）

Q49:经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。（判断）

Q50:仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（判断）

Q51:调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。（判断）

Q52:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。（判断）

Q53:仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年，国家另有规定的，从其规定。（判断）

Q54:从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（判断）

Q55:仲裁申请不能口头申请。（判断）

Q56:仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。（判断）

Q57:中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。（判断）

Q58:仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。（判断）

Q59:劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（判断）

Q60:仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（判断）

Q61:因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（判断）

Q62:仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。（判断）