关于大学生对职场加班问题及休息权保障认知的调查问卷

感谢您能抽出五分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:1.您目前的年级是？

A. 大一

B. 大二

C. 大三

D. 大四

E. 研究生及以上

Q2:2. 您的专业类别属于？

A. 理工类

B. 人文社科类

C. 经管法类

D. 艺术体育类

E. 医学类

F. 其他

Q3: 3.您是否有过职场实习或兼职经历？

A. 有丰富的实习/兼职经历

B. 有过1-2段短期实习/兼职

C. 没有实习经历，但通过媒体/课程了解过职场

D. 完全没有接触过职场，也不太了解

Q4:4. 您未来最倾向的就业方向是？

A. 互联网/科技大厂（高薪高压）

B. 国企/事业单位/公务员（稳定双休）

C. 外企/合资企业（注重WLB）

D. 自主创业/自由职业

E. 尚未明确规划

Q5: 5.您如何看待“隐性加班”（如下班后随时回复工作消息、周末在家赶工）？

A. 这是时代的必然产物，难以避免

B. 企业变相压榨员工，应算作加班并支付报酬

C. 视情况而定，偶尔紧急处理可以接受

D. 只要不影响正常休息，无所谓

Q6:6.您认为当前职场普遍存在超长加班的最主要原因是（最多3项）？

A. 社会经济环境压力大，企业生存艰难

B. 企业管理者理念落后，推崇“加班等于奋斗”

C. 劳动力供大于求，员工缺乏议价能力

D. 相关法律法规不完善或劳动监察执法不严

E. 社会“内卷”文化盛行，被迫跟风

Q7:7. 您认为企业敢于强制员工超长加班的根本底气来自哪里？（最多3项）

A. 违法成本极低，劳动仲裁对企业的威慑力不够

B. 工会未能有效发挥维护员工权益的作用

C. 就业市场竞争激烈，求职者为了生存不敢拒绝

D. 缺乏畅通的内部举报和维权渠道

E. 社会舆论对“吃苦耐劳”的过度美化

Q8:8. 在您看来，部分员工“自愿加班”的背后动因是什么？（最多3项）

A. 为了赚取高额加班费或获得晋升机会

B. 绩效考核压力大，被迫通过加班完成KPI

C. 领导未下班，迫于职场人情世故不敢走

D. 个人工作效率低下，只能靠时间弥补

E. 真心热爱工作，自我驱动

Q9:9. 您认为“996”或“大小周”工作制屡禁不止，主要责任在于？

A. 企业方（唯利是图，无视员工健康）

B. 监管部门（执法不严，违法不究）

C. 社会文化（盲目攀比，内卷严重）

D. 员工自身（缺乏维权意识，过度妥协）

E. 多方因素共同导致，不能单一归因

Q10:10. 您认为大学生在步入职场前，对“加班问题”产生焦虑的主要原因是？

A.网络上对职场加班文化的负面渲染

B. 学长学姐或身边人的真实“劝退”经历

C. 对自身权益保障法律的不了解

D. 担心自己无法适应高强度的工作节奏

E. 并不焦虑，认为车到山前必有路

Q11:11. 您对国家《劳动法》中关于“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”及加班费标准的规定了解吗？

A. 非常了解，能准确说出加班费计算比例

B. 大致了解，知道基本工时和加班费概念

C. 仅听说过，不清楚具体规定

D. 完全不了解

Q12:12. 您认为当前职场中，劳动者的休息权保障现状如何？

A. 非常差，休息权形同虚设

B. 比较差，只有少数国企/外企能保障

C. 一般，部分企业能基本保障，但隐性加班多

D. 比较好，大多数企业都能遵守法律

E. 不了解，无法评价

Q13:13. 如果您在未来职场中休息权受到侵害，您会采取什么行动？（多选）

A. 保留证据，申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

B. 向公司工会或HR反映，寻求内部协商

C. 在社交平台曝光，借助舆论维权

D. 骑驴找马，找到下家后立刻离职

E. 默默忍受，害怕被辞退或影响职业发展

F. 不知道该如何维权

Q14:14. 您认为保障劳动者休息权，最有效的监督主体应该是？

A. 政府劳动监察部门（加强执法）

B. 企业工会（真正独立并为员工发声）

C. 媒体与公众（曝光违规企业）

D. 员工自身（勇于拒绝并举报）

E. 行业协会（制定规范并约束成员）

Q15:15. 您是否认同“只要钱给够，超长加班也可以接受”这一观点？

A. 非常认同，趁年轻多赚钱最重要

B. 比较认同，短期可以，长期不行

C. 一般，看具体的薪资与付出的性价比

D. 不太认同，健康和生活比金钱更重要

E. 完全不认同，给多少钱都不应违法加班

Q16:16. 您认为解决职场超长加班问题，最有效的措施是？（最多三项）

A. 完善法律法规，明确界定“隐性加班”并提高违法成本

B. 政府加强劳动监察，重罚违规企业并纳入信用黑名单

C. 企业优化管理，提高效率，废除形式主义的加班文化

D. 赋予工会更多实权，让员工有底气拒绝不合理加班

E. 改变社会观念，破除“加班等于奋斗”的职场PUA

F. 个人提升核心竞争力，增加求职时的议价筹码

Q17:17. 如果未来您入职的公司规定“要么拿1.5倍加班费，要么选择调休”，您会如何选择？

A. 毫不犹豫选择加班费

B. 毫不犹豫选择调休

C. 视具体情况而定（缺钱选钱，太累选休息）

D. 视调休是否灵活、能否真正落实而定

E. 都不选，只想准点下班

Q18:18. 在未来的职业规划中，面对“高薪但超长加班”与“薪资一般但准点下班”，您更倾向于？

A. 绝对选择高薪加班（拼几年再说）

B. 绝对选择低薪准点下班（生活品质第一）

C. 倾向于高薪加班，但最多忍受1-3年

D. 视身体健康状况和家庭经济压力而定

E. 寻找薪资与生活平衡的中间点

Q19:19. 如果企业提出“用增加休息日来替代部分加班费”，您的态度是？

A. 非常支持，休息比钱重要

B. 比较支持，只要休息时间能落实

C. 中立，看具体折算比例

D. 不太支持，更希望拿到现金

E. 坚决反对，这属于变相降薪

Q20:20. 作为未来的职场人，您认为自己现在最需要为“保障休息权”做哪些准备？（多选）

A. 学习《劳动法》等相关法律知识，提高维权意识

B. 提升专业能力，增加求职时的议价筹码

C. 调整心态，拒绝职场PUA，树立健康的工作观

D. 提前了解目标企业的加班文化和员工评价

E. 锻炼身体，保持身心健康以应对可能的压力。

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