《工会参与劳动争议化解知识问答》试卷（二） - 在线考试测评模板

Q1:姓名：

填空1

Q2:项目部：

填空1

Q3:劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。（单选）

半年

一年

一年半

二年

Q4:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（单选）

两

五

十

十五

Q5:仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，劳动争议仲裁委员会应当将其（）。（单选）

开除

辞退

解聘

解除

Q6:申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。（单选）

撤诉

缺席

撤回仲裁申请

退庭

Q7:当事人提出管辖异议的，应当在（）书面提出。（单选）

举证期限届满前

答辩期满前

庭审结束后

受理后三日内

Q8:仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。（单选）

仲裁委员会

劳动行政部门

其自己

仲裁院负责人

Q9:与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（单选）

书证

税务票据

直接证据

用人单位掌握管理

Q10:因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，自留置、张贴之日起经过（）即视为送达。（单选）

三日

五日

十日

三十日

Q11:对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。（单选）

第三方

当事人及其代理人

任何人

其他劳动者

Q12:对管辖和回避表述正确的是（）。（单选）

仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送并口头通知当事人

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行

当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出

仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定

Q13:仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（）之日起五日内结束。（单选）

仲裁申请

调解确认

仲裁审查确认

仲裁审查申请

Q14:仲裁委员会决定不予制作调解书的，（）通知当事人。（单选）

应当口头

应当书面

可以书面或口头

不用

Q15:劳动人事争议仲裁委员会由（）依法设立，专门处理争议案件。（单选）

人民政府

劳动行政部门

工会

人大委员会

Q16:仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。（单选）

律师代表

法院代表

工会代表和用人单位方面代表

其他部门代表

Q17:仲裁委员会应当每年至少召开（）全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。（单选）

一次

两次

三次

四次

Q18:仲裁院对（）负责并报告工作。（单选）

人民政府

劳动行政部门

仲裁委员会主任

仲裁委员会

Q19:企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为（）。（单选）

1个月

2个月

3个月

6个月

Q20:用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。（单选）

4

36

48

72

Q21:王某于2016年3月进入甲公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。公司称口头约定月工资2000元，王某称4000元，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。王某月工资应认定为（）。（单选）

1000元

2000元

3000元

4000元

Q22:职工累计工作满10年不满20年的，应享受（）天法定年休假。（单选）

5天

10天

15天

20天

Q23:仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（多选）

A.劳动报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.工伤医疗费

Q24:劳动人事争议案件有（）情形，不得简易处理。（多选）

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

Q25:简易处理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。（多选）

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

Q26:代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（）必须经被代表的当事人同意。（多选）

A.变更、放弃仲裁请求

B.承认对方当事人的仲裁请求

C.进行和解

D.申请回避

Q27:当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括（）。（多选）

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的

Q28:当事人的仲裁审查申请有（）情形，仲裁委员会不予受理（多选）

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确人

Q29:下列表述中正确的有（）。（多选）

A.仲裁委员会应当每年至少召开一次全体会议

B.仲裁委员会主任提议召开仲裁委员会会议的，应当召开

C.三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开

D.仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则

Q30:仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立（），就近就地处理劳动人事争议案件。（多选）

A.派驻仲裁庭

B.巡回仲裁庭

流动仲裁庭

D.仲裁院分庭

Q31:仲裁员应当履行的广义务包括（）（多选）

A.依法处理争议案件

B.维护国家利益各公共利益，保护当事人合法权益

C.严格执行廉政规定，遵守职业道德

D.自觉接受监督

Q32:有（）情形的，仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算。（多选）

A.仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算

B.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算

C.增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从立案之日起重新计算

D.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算

Q33:仲裁庭裁决案件时，申请人追索（），如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。（多选）

A.劳动报酬

B.加班费

C.工伤医疗费

D.经济补偿或者赔偿金

Q34:仲裁庭裁决先予执行的，应当符合（）条件。（多选）

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资

D.不得属于集体案件

Q35:劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。（多选）

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的

Q36:用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。（多选）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

Q37:企业裁减人员时，应当优先留用（）人员。（多选）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的

Q38:经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。（多选）

A.注册资本不得少于人民币两百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

Q39:用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（多选）

A.未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的

Q40:用人单位（），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任（多选）

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

Q41:劳动合同终止的情形有（）。（多选）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法注销的

Q42:劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同。（多选）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

Q43:仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。（）（判断）

对

错

Q44:劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（）（判断）

对

错

Q45:仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（）（判断）

对

错

Q46:因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（）（判断）

对

错

Q47:仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。（）（判断）

对

错

Q48:申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。（）（判断）

对

错

Q49:调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。（）（判断）

对

错

Q50:劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）（判断）

对

错

Q51:劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（）（判断）

对

错

Q52:仲裁委员会调查取证时，不得少于三人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。（）（判断）

对

错

Q53:发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照等，不能承担相关责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（）（判断）

对

错

Q54:劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停。（）（判断）

对

错

Q55:被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（）（判断）

对

错

Q56:劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。（）（判断）

对

错

Q57:劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。（）（判断）

对

错

Q58:仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（）（判断）

对

错

Q59:人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（）（判断）

对

错

Q60:人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可不予采纳。（）（判断）

对

错

Q61:人力资源社会保障部门要为设立在当地劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站提供工作场所，配备办公设备、服务设施等。（）（判断）

对

错

Q62:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）（判断）

对

错