2026年试用期管理调研问卷

Q1:您所属部门

Q2:岗位类别

Q3:入职时间

Q4:是否配备导师

Q5:若配备导师，请填写导师姓名/岗位

Q6:招聘时，公司是否清晰说明岗位职责、试用期目标及考核标准？

Q7:入职一周内，您是否收到试用期培养计划、入职指引或《新员工试用期手册》？

Q8:入职第一天，是否有人介绍工作环境、考勤、食堂、宿舍、工位及常用联系人？

Q9:入职第一周，您是否清楚考勤、薪酬、差旅等公司基本制度？

Q10:招聘时沟通的岗位内容、工作强度与实际情况是否匹配？

Q11:入职1周内，您是否收到书面的《试用期工作计划安排表》或明确的目标任务？

Q12:您的试用期目标是否具体、可衡量、有时限？

Q13:您的试用期目标是否与部门目标对齐？

Q14:入职1周内，直属上级是否与您进行过目标设定面谈？

Q15:试用期过程中，直属上级与您反馈沟通的频率是？

Q16:部门是否使用月度追踪表、周度追踪表或类似过程管理工具？

Q17:您是否清楚试用期各阶段（第1周、第1月、第2月、转正前）需要完成的事项和评估节点？

Q18:您认为当前试用期目标管理最主要的问题是？

Q19:您的导师是否明确告知工作事项及具体要求？

Q20:导师指导您的频率是？

Q21:导师主要指导了哪些方面？

Q22:您对导师带教的总体满意度？

Q23:您参加过哪些培训？

Q24:培训对您胜任当前岗位的帮助程度？

Q25:您是否收到过导师带教手册、试用期培养地图或分层分类培训计划？

Q26:您认为导师制最需要改进的是？

Q27:您是否清楚转正评估的标准、流程和评分维度？

Q28:试用期过程中，您是否收到过阶段性书面或口头反馈？

Q29:您是否参加了转正述职？

Q30:您认为转正评估是否客观、公正、透明？

Q31:部门负责人是否对您进行过试用期访谈？

Q32:请填写部门负责人及主管高管在试用期内的访谈次数

Q33:您认为转正评估最主要的问题是？

Q34:您在工作中与跨部门同事协作是否顺畅？

Q35:当您需要部门或导师支持时，响应是否及时？

Q36:您认为用人部门对试用期管理的重视程度如何？

Q37:您认为当前试用期管理最突出的问题有哪些？（可多选）

Q38:您当前的工作量与工作强度如何？

Q39:试用期期间，您是否产生过离职想法？

Q40:若产生过离职想法，主要原因是什么？（可多选）

Q41:您愿意长期留在公司发展吗？

Q42:您是否愿意推荐朋友加入公司？（0-10分）

Q43:您对试用期管理的总体满意度？

Q44:您认为社招人员试用期管理最需要解决的三个问题是什么？

Q45:您对试用期目标设定模板、月度追踪表、阶段评估表、转正述职模板有什么建议？

Q46:您对导师选拔、导师激励、导师带教有什么建议？

Q47:其他意见或建议