金城阜业岗前训随堂测试（2026年9月24日修订）

出题范围：企业简介/企业文化/红黄线管理制度/培训制度题型分值：选择题+题判断25道*4分/题，　满分100分考试分数：70分以下重新补考，最终成绩记入岗前训学习档案。

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:北京金城阜业房地产经纪有限公司成立于（　）。

A. 2002年8月20日

B. 2004年1月7日

C. 2007年12月31日

D. 2005年3月15日

Q4:公司的北京市住建委资质备案号是（　）。

A. 4500

B. 1338

C. 2026

D. 0200

Q5:2002年9月11日，公司首先成功签约代理的第一个地产项目是（　）。

A. 新桥家园项目

B. 中门花园项目

C. 永兴嘉园项目

D. 新桥南街店

Q6:公司总结的四大核心优势包括（　）。【单选题】

A. 诚信经营

B. 数字化能力

C. 低价格竞争、以价换量

D. 区域深耕

E. 乐业引才

Q7:关于公司购置底商的情况，下列表述正确的有（　）。【单选题】

A. 购置滨河西区霁月园底商320平方米，为提高公司品牌、坚定员工从业信心

B. 上述底商均为公司租赁使用，公司并未取得所有权

C. 2018年初购置远洋6号楼底商288平方米，其位置是为了招聘吸引人才

D. 2018年7月购置丽景长安一期底商283平方米，扩大公司在门头沟南区品牌度

Q8:关于公司所获资质与荣誉，下列表述正确的有（　）。【单选题】

A. 2007年获北京市中介行业一级资质企业，当时全市4500余家房地产经纪机构中仅13家获此荣誉

B. 2021年获北京首批个人间存量房全程网办资质，为北京市行业内仅3家之一

C. 2024年被市住建委指定为北京市行业内唯一一家“好中介进社区”试点企业

D. 2019年公司成立工会，为员工增加福利待遇提供保障

Q9:2024年1月2日，公司在龙泉会堂组织全体员工大会，对重新丰富后的企业文化内容进行宣导。

A. 正确

B. 错误

Q10:公司的愿景是（　）。

A. 诚实守信、专注细节、品质服务、团队协作

B. 用诚信播种欢颜

C. 我们要成为客户可信赖，员工可依靠的有品质、负责任的精细化服务公司

D. 用永恒之心为伙伴助力实现梦想

Q11:公司座右铭“敢、快、干”中，“快”所强调的是（　）。

A. 快速响应、高效执行、避免拖延

B. 敢于担当、勇于创新、拒绝畏缩

C. 强调务实、反对空谈、结果导向

D. 快速开店、抢占市场份额

Q12:公司的经营理念与管理理念分别是（　）。

A. 经营理念“让员工快乐工作”；管理理念“用诚信播种欢颜”

B. 经营理念“诚信致远播种欢颜”；管理理念“智善和悦构筑未来”

C. 经营理念“敢、快、干”；管理理念“诚实守信、专注细节”

D. 经营理念“用诚信播种欢颜”；管理理念“让员工快乐工作”

Q13:公司“使命”所包含的三层责任有（　）。【单选题】

A. 用永恒之心为伙伴助力实现梦想

B. 用真诚之心为客户提供有价值的服务

C. 用竞争之心为市场创造更大份额

D. 用感恩之心为社会和谐尽己之力

Q14:公司行为准则中，属于“扬善”（鼓励的四类人）范围的有（　）。【多选题】【单选题】

A. 遵章守纪者

B. 价值创造者

C. 团队维护者

D. 利他感恩者

E. 智圆行方者

Q15:公司行为准则中，属于“惩恶”（禁止的四类行为）范围的有（　）。【单选题】

A. 弄虚作假者

B. 徇私贪腐者

C. 消极抱怨者

D. 搬弄是非者

E. 团队破坏者

Q16:公司行为准则“惩恶”所禁止的四类人中，包括业绩指标未达标的员工。

A. 正确

B. 错误

Q17:关于“黄线”，制度中的定位是（　）。

A. 生死线——严重违规或违法行为，一经查实立即解除劳动合同

B. 奖励线——公司对优秀员工的激励标准

C. 警告线——代表常见的违规行为，虽未达到红线的严重程度，但会对公司形象、客户体验或团队协作产生不良影响

D. 保密线——涉及客户信息保护的具体要求

Q18:员工触碰红线，一经查实，公司将（　）。

A. 立即解除劳动合同并考核当事人1000元整，如给公司或客户造成损失还需承担赔偿

B. 调岗处理，观察三个月后再决定是否留用

C. 考核当事人800元整并到公司总部培训

D. 记警告一次，扣除当月全部绩效

Q19:依据制度，违反黄线管理制度的个人处罚标准是（　）。

A. 考核当事人500元整并降职处理

B. 仅进行口头警告并提交书面检讨

C. 考核当事人1000元整并解除劳动合同

D. 考核当事人800元整并承担赔偿损失，同时到公司总部培训

Q20:关于真实举报违规行为的奖励标准，下列表述正确的是（　）。

A. 真实举报黄线违规行为属实的奖励100元，红线违规行为属实的奖励300元

B. 真实举报黄线违规行为属实的奖励200元，红线违规行为属实的奖励500元

C. 真实举报黄线违规行为属实的奖励500元，红线违规行为属实的奖励1000元

D. 举报违规行为不设任何奖励

Q21:公司设立“红黄线”制度的出发点包括（　）。【单选题】

A. 保护客户信任

B. 维护团队公平

C. 保障公司与员工发展

D. 限制员工自由、增加罚款收入

Q22:一自然年内累计违反两次黄线管理制度的，仍按黄线处罚标准执行，不会升级处理。

A. 正确

B. 错误

Q23:参加公司组织的线下培训，人员应当至少提前多久到达培训场地？（）

A．5 分钟

B．10 分钟

C．15 分钟

D．20 分钟

Q24:经纪人因故无法参加本次培训，正确的请假审批流程是（）

A．直接微信告知培训老师即可，无需门店经理知晓

B．提前一天向门店经理请假，由门店经理及时上报培训部

C．培训当天早上临时电话跟培训部请假

D．事后补口头说明即可，不用走任何报备

Q25:关于参训人员外出及签到流程，以下说法正确的是（）

A．只需要现场纸质签到，钉钉不用审批

B．只提交钉钉外出审批，不需要现场签到

C．执行 “钉钉外出审批 + 现场签到”

D．什么手续都不用，直接到场听课

Q26:门店经纪人当月个人培训考核累计达到 3 次，应当对谁追加 50 元考核？（）

A．该经纪人本人

B．门店经理

C．培训负责人

D．直属中后台主管

Q27:关于培训期间迟到、早退的考核及报备，下面说法正确的是（）

A、培训迟到或者早退一律直接考核 50 元

B、如遇特殊情况发生早退，无需报备，事后跟门店经理说一声即可

C、培训迟到或早退，考核当事人 10 元；特殊情况需提前向培训部报备并获得准许后方可离开

D、迟到早退只要事后补签到就免于考核

金城阜业岗前训随堂测试（2026年9月24日修订）

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