榆林天然气处理厂三季度青年员工思想调查问卷

您好！本次调研旨在了解青年员工的思想动态与实际需求，为优化处理厂青年工作提供参考。问卷采用匿名形式，您的所有回答都将严格保密，请结合实际情况如实填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您的年龄区间是

22岁及以下

23-25岁

26-28岁

29-40岁

Q2:您的工作岗位类型是

一线生产操作岗

技术岗

职能管理岗

安全运维岗

其他

Q3:您的入职年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前岗位的工作满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

选项1

Q5:您认为当前青年员工的职业发展通道是否清晰

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:您目前最希望获得的能力提升支持有哪些

专业技能培训

安全作业专项培训

管理能力培训

职称/资格证书备考指导

跨岗位轮岗学习机会

Q7:您对当前处理厂青年文化活动的开展频率是否满意

频率太高占用时间

频率合适

频率太低活动较少

不清楚有相关活动

Q8:您更愿意参与以下哪些类型的青年活动

户外拓展/团建活动

技能比武/劳动竞赛

志愿服务/公益活动

读书分享/兴趣沙龙

运动竞技类赛事

Q9:工作中遇到压力时，您最常选择的纾解方式是

和同事朋友倾诉

参加厂区组织的心理疏导活动

自我调节

向部门领导反馈

没有合适的纾解方式

Q10:您是否清楚处理厂的青年关怀政策（如青年公寓、探亲假、新婚/生育福利等）

非常清楚，已经享受到相关福利

大致了解，部分内容不清楚

只听说过，不知道具体内容

完全不知道有相关政策

Q11:您认为当前影响青年员工队伍稳定性的最主要因素是

薪资待遇水平

职业上升空间

工作地点偏远/通勤不便

工作强度较大

团队氛围

Q12:对于处理厂三季度提出的“安全生产、青年先行”倡议，您的参与意愿如何

非常愿意，已经主动参与相关工作

比较愿意，愿意配合班组安排参与

一般，完成基础要求即可

不太愿意，认为和自己关联不大

Q13:您希望团组织在青年工作中重点加强以下哪些方面的服务

青年诉求反馈渠道搭建

婚恋交友服务

困难员工帮扶

先进青年典型宣传

权益保障咨询

Q14:您未来3年的职业规划是

在本岗位深耕成为技术骨干

争取转岗到更符合自己发展方向的岗位

争取晋升到管理岗位

尚未有明确规划

Q15:您对处理厂青年员工工作还有哪些具体的建议或诉求？

填空1

榆林天然气处理厂三季度青年员工思想调查问卷

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