企业用工风险诊断调研

Q1:公司名称

Q2:所属行业

Q3:负责人姓名

Q4:手机

Q5:负责人身份

Q6:公司性质

Q7:未来1-2年是否存在搬迁、关停、转产计划

Q8:企业总人数

Q9:全职员工人数

Q10:临时工/兼职人数（如无的话，填写“0”）

Q11:劳务派遣人员人数（如无的话，填写“0”）

Q12:实习生人数（如无的话，填写“0”）

Q13:退休返聘/劳务人员人数（如无的话，填写“0”）

Q14:老员工（司龄3年以上）比例

Q15:目前最想解决的用工风险问题

Q16:公司劳动合同文本的来源是？

Q17:公司劳动合同签订的实际操作是？

Q18:员工手册/规章制度是否经员工本人签字确认？

Q19:是否与员工签署薪酬确认函，明确工资结构及加班费计算基数？

Q20:公司执行每周休息政策

Q21:公司是否有年休假政策

Q22:是否留存员工送达地址确认书，确保法律文书可有效送达？

Q23:宣传、新媒体运营中使用员工肖像是否取得书面授权？

Q24:重要文件（合同、制度、通知）的发放是否留存签收凭证？

Q25:员工入职前是否安排体检？

Q26:招聘是否使用统一的求职登记表收集基本信息？

Q27:是否开展背景调查并取得员工书面授权？

Q28:录用通知书（Offer）中的岗位、薪酬与劳动合同是否一致？

Q29:入职时是否要求员工签署信息真实性承诺书？

Q30:是否核查员工已解除上一家单位的劳动关系？

Q31:对高管、核心技术/销售岗位是否签署保密协议、竞业限制协议？

Q32:公司出资的培训是否签署培训服务期协议？

Q33:入职资料交接是否使用签收清单？

Q34:您认为劳动合同的主要作用是？

Q35:是否知道未签订劳动合同须支付二倍工资？

Q36:是否知道试用期期限与劳动合同期限存在法定对应上限？

Q37:续签劳动合同或用工满十年时，是否考虑无固定期限劳动合同问题？

Q38:公司目前使用的用工形式有哪些？

Q39:上述非标准用工是否均签署了对应的书面协议？

Q40:试用期录用条件是否有书面、量化的确认文件？

Q41:试用期时长是否严格匹配法定上限？

Q42:转正前是否有评估考核记录？

Q43:试用期解除是否送达书面解除通知并说明理由？

Q44:是否发生过试用期辞退引发的争议？

Q45:考勤记录方式及员工确认情况？

Q46:员工不辞而别时，公司如何处理？

Q47:是否知道“员工不来上班”不等于“劳动合同已解除”？

Q48:劳动合同到期是否有台账提醒、及时续签或终止？

Q49:奖惩处理是否有申报审批流程和制度依据？

Q50:调岗、调薪、变更工作地点是否签订书面变更协议？

Q51:变更是否与员工协商一致并保留证据？

Q52:规章制度培训是否留存签到记录？

Q53:外派/外部付费培训是否约定服务期与费用承担？

Q54:工资发放方式？

Q55:工资条是否让员工签字确认？

Q56:是否知道考勤表、工资支付记录须保存两年以上？

Q57:工资结构设计是否考虑加班费基数与经济补偿基数？

Q58:社保缴费基数与员工实际工资是否一致？

Q59:是否知道缴纳社保属法律强制规定，补缴时还须加收滞纳金和利息？

Q60:是否知道发生事故伤害或确诊职业病后，单位须在30日内申请工伤认定？

Q61:过去是否发生过工伤？

Q62:员工主动离职是否要求提交书面申请？

Q63:公司辞退员工时是否送达书面解除劳动合同通知书？

Q64:违纪辞退时，制度依据、违纪证据、送达签收三者是否齐全？

Q65:离职是否办理工作交接与财物归还清单？

Q66:是否知道离职须出具离职证明，否则可能承担赔偿责任？

Q67:过去是否发生过劳动争议？

Q68:离职员工的竞业限制补偿是否按月支付并保留凭证？

Q69:离职员工的保密义务是否有书面延续安排？

Q70:规章制度是否经过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论、与工会/职工代表协商）？

Q71:现有成文制度覆盖哪些模块？

Q72:制度是否向全员公示并由员工签字确认？

Q73:公司人力资源团队是否具备劳动法专业知识体系？

Q74:公司是否聘请法律顾问？

Q75:关于用工风险，您认为哪种做法最有保障？

Q76:您计划何时建立一套经得起员工仲裁检验的用工风险防控体系？

Q77:企业目前最想解决的三个用工问题（第一个）

Q78:企业目前最想解决的三个用工问题（第二个）

Q79:企业目前最想解决的三个用工问题（第三个）