人力资源部9月制度学习-《贝尔家居招聘激励方案》&《员工行为规范制度》

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Q1:姓名

填空1

Q2:贝尔集团员工内部推荐奖励的奖励对象是？

A.贝尔全员

B.仅 HR 团队员工

C.贝尔集团全体在职员工，HR 团队、AT&ST 委员会领导班子除外

D.仅 AT&ST 委员会领导班子

Q3:员工提交内部推荐，需要提供哪些材料信息？ (多选)

A.被推荐人简历

B.被推荐人联系方式

C.简要推荐理由

D.被推荐人家庭详细信息

Q4:收到内推简历，人力资源部3个工作日内初筛，符合要求的，7个工作日内安排用人部门面试，面试后5个工作日内反馈结果。

是

否

Q5:内推奖金发放当月，对推荐人和被推荐人的状态要求是？

A.仅推荐人在职即可

B.推荐人和被推荐人均必须在职

C.仅被推荐人在职即可

Q6:公司过往离职员工作为被推荐人，人力资源部需要从哪些维度做综合评估？(多选)

A.历史工作绩效

B.离职原因

C.岗位适配度

D.被推荐人家属情况

Q7:《员工行为规范制度》禁止在供应商选择、招投标过程中弄虚作假者，业务往来中利用职务之便谋取私利。

是

否

Q8:在试用期内无故旷工2天及以上的。正式员工连续三十日内累计或连续旷工3日及以上或全年累计旷工5天及以上的属于严重违规行为。

是

否

Q9:在供应商选择、招投标过程中弄虚作假者，业务往来中利用职务之便谋取私利的。属于严重违规行为。

是

否

人力资源部9月制度学习-《贝尔家居招聘激励方案》&《员工行为规范制度》

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