新员工入职测试 - 在线考试测评模板

:考生信息

Q1:姓名

请填写姓名

Q2:部门

请填写部门

Q3:职位

请填写职位

:一、填空题（共25分）

Q4:1、公司定位：________。（2分）

请填写答案

Q5:2、公司愿景：________。（2分）

请填写答案

Q6:3、公司使命：________。（2分）

请填写答案

Q7:4、公司价值观：________、________、________、________。（4分）

请填写答案

Q8:5、公司语言钉：________、________、________。（3分）

请填写答案

Q9:6、试用期员工提前________天提出离职申请，已转正的员工提前________个月提出离职申请。（2分）

请填写答案

Q10:7、公司质量方针：________、________、________。（3分）

请填写答案

Q11:8、进入防静电区必须着________服，防静电服颜色规定如下：管理人员和客户着________色、品质人员着________色、其他一线员工着________色。（4分）

请填写答案

Q12:9、因公需要开私家车，公司给到员工私车公用补贴，补贴标准：________元/公里。（1分）

请填写答案

Q13:10、每月________号为发薪日。（2分）

请填写答案

:二、选择题（多选题3分，单选题2分，共54分）

Q14:1、员工上下班通过（）考勤打卡。

A、手工签到

B、一线员工通过考勤机打卡，职员通过手机企微APP打卡

C、考勤机

D、不用打卡

Q15:2、迟到早退打卡15分钟以内，每次扣绩效（）。

A、20元

B、5元

C、15元

D、10元

Q16:3、员工每月有几次补卡机会（）。

A、4

B、3

C、2

D、1

Q17:4、工作服的费用工作满了多长时间离职时如不归还，不用赔偿（）

A、6个月

B、3个月

C、1年

D、1个月

Q18:5、辉龙员工劳动合同首签几年？（）

A、2年

B、1年

C、5年

D、3年

Q19:6、辉龙员工试用期多长时间？（）

A、6个月

B、1个月

C、3个月

D、普工3个月、职员6个月

Q20:7、下列哪些情形不符合录用条件？（）（多选）

A、未满18周岁人员；

B、患有精神病、职业病或传染病者；

C、违反国家法律规定者；

D、曾在公司或单位因违纪被辞退或未经核准擅自离职者；

E、体检不合格者；

F、提供虚假证明材料或提供资料与事实不符合者；

Q21:8、以下哪种行为视为旷工（）（多选）

A、未请假(续假)或请假（续假）未获批准而擅自不出勤

B、在工作时间内未经许可擅自外出

C、迟到/早退30分钟（含）以上

D、在工作时间内未经批准不参加公司规定的培训、集体活动

Q22:9、当您的以下哪些个人信息有更改或补充时，需要1个月内向人事行政部报备？（）（多选）

A、婚姻状况及家庭成员；

B、姓名、身份证号码；

C、出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；

D、学历教育；

E、家庭地址和电话号码；

Q23:10、办理离职手续时，需要：（）（多选）

A、离职交接的物品包含：工装、工服、办公用品、各类工具、钥匙

B、离职交接的内容包含：工作档案资料、财务相关款项（如有）

C、在企微上根据公司要求提前提报个人离职申请，并附上离职报告

D、最后工作日前签批完《离职交接表》

Q24:11、请病假需要提供哪些证明？（）

A、挂号单

B、检查单

C、处方单

D、正规医院提供的疾病诊断证明

Q25:12、如果你的社保缴纳满1年，全年可享受几天带薪年假？（）

A、1

B、3

C、5

Q26:13、有下列情形之一时，公司可依法律法规规定以及公司规章制度规定在员工当月工资中直接扣发、减发：（）（多选）

A、员工绩效考核结果减少的绩效工资；

B、员工违反公司规章制度绩效工资下浮的；

C、旷工减薪，同时执行公司规章制度绩效工资下浮的规定；

D、事假和病假减薪

E、个人所得税：员工的所有收入都须按相关税法缴纳相应的税额。

F、因员工故意或过失给公司造成经济损失承担赔偿责任的；

Q27:14、员工在试用期内公司可随时解除合同的情形有（）（多选）

A、不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的或不愿意签订劳动合同的

B、无法在合理期限内提供公司办理录用、社会保险等所需要的材料的

C、在试用期内被证明无法胜任岗位工作的公司可随时解除合同的情形有

D、与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的

E、未经公司许可不按约定时间到岗的

Q28:15、员工有下列情形之一，给予记过处分:（）（多选）

A、拒绝听从上级人员合理指挥监督，经劝导仍不听从

B、对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理不当且未申报正当理由

C、在工作时间内未经领导许可，擅离工作岗位，情节较重

D、不服从管理，顶撞上级

E、一年内累计旷工超过三天以上的

Q29:16、员工有下列情形之一，给予违纪解除:（）（多选）

A、签订培训服务协议培训员工，未取得本次培训所获得的证书或拒不提交《培训总结》的；

B、拒绝签收公司送达的各类文书（如对文件内容存在异议，可签署自己的意见。但无论何种原因，拒绝签收公司送达的文件，均视为严重违反劳动纪律。）

C、提供给公司虚假证明、履历材料；

D、恶意传播和打听他人薪资，造成恶劣影响的；

E、一年内累计旷工超过7天或一个月内累计旷工超过5天或一次连续旷工超过3天

F、违反消防安全规定，造成严重损失或行政处罚的；

Q30:17、访客进入车间，需要（）（多选）

A、安保处进行登记

B、通过访客系统预约，并经过相关部门领导审批同意

C、无需专人陪同

D、手机佩戴防拍照手机套

Q31:18、下面哪些情形是违反公司车辆管理的？（）（多选）

A、无照驾驶或驾照过期不能驾车

B、公车可以私用，频次不要太高就可以

C、私车公用时可以直接用公司的油卡给自己的车子加油

D、违反交通规则，有了罚款找公司报销

Q32:19、出差时，副总经理级以下员工正常情况下飞机乘坐（）

A、一般经济舱，情况紧急无其他交通工具时报备公司可选择商务舱。

B、以上2者都可以

C、经济仓

D、商务舱

Q33:20、下列哪些行为构成侵犯商业秘密罪？（）（多选）

A、员工李四将公司的商业秘密卖给竞争对手获利50万元

B、员工王五将公司的商业秘密卖给竞争对手，造成公司损失45万元

C、员工张三从公司离职后，将前东家商业秘密应用于新公司岗位，并导致前东家失去商业交易机会而破产

D、员工张三从公司离职后，将前东家商业秘密应用于新公司岗位，获利50万元

Q34:21、员工应遵守哪些保密义务？（）（多选）

A、在法律允许的前提下，任何员工作为辉龙员工完成的发明或创造均属于辉龙的财产。全体员工都应帮助识别和保护这些创新成果。

B、工作中涉及公司机密的，不应同无关员工谈论。未经授权，不得向公司以外的人泄露公司的知识产权（发明、技术信息、产品设计及生产技术等）、财务数据、管理制度、营运策略等信息。

C、在没有获得辉龙明确书面批准的情况下，员工不得向辉龙以外的任何人披露保密信息。

D、保密文件应选择安全保密的场所进行保管，工作人员离开办公室时，要将保密文件、资料锁入保密文件柜。

:三、判断题（错为“×”，对为“√”，每题1分，共计15分）

Q35:1、技术、管理及相关岗位新员工入职均需签订保密协议和竞业限制协议。

√

×

Q36:2、试用期员工不需要制定绩效评估指标。

√

×

Q37:3、试用期职员（非一线），每月5日前提交《试用期月度述职报告》。

√

×

Q38:4、公司可根据工作需要，结合员工工作表现、工作能力(专业、技能、体力)及健康状况等情况，合理调整其工作岗位或职务。

√

×

Q39:5、因处理工作时间内未完成的本职工作或因个人工作疏忽而造成的加班，公司不予认可；

√

×

Q40:6、员工加班需要提前通过企微申请（一线员工提报纸质加班申请），写明加班原因、加班时长等，按规定审批通过后加班方能生效，如员工下班后仍继续停留在工作场地，仅依据员工考勤打卡记录，不能作为其加班的证据；

√

×

Q41:7、因情况突然或者紧急而无法事前请假的，员工可以不办理补假手续。

√

×

Q42:8、员工的薪资可以私下讨论。

√

×

Q43:9、在产线，未经允许，手机可以带到工作的工位上。

√

×

Q44:10、员工不得利用其在辉龙的工作、职位或身份索取或接受任何私人利益或赠与。

√

×

Q45:11、可以不经报备介绍自己的直系亲属或亲戚进入公司任职。

√

×

Q46:12、员工泄露公司机密视为严重违反公司规章制度，公司可立即与之解除劳动合同

√

×

Q47:13、办公用品有需求的可向所在部门提报申请，正常情况每月领取一次，平时如有需求可随时随地找人事行政部零散领取。

√

×

Q48:14、差旅中，如遇客户招待及酒店含有早餐时，仍可以享受早餐补贴。

√

×

Q49:15、外来人员进入厂区不需要管控，直接带到车间即可。

√

×

:四、选做题（共6分）

Q50:（此题为选做题）结合你的认知对目前你的岗位和部门的工作提出意见或建议。根据实际情况加分

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