浙江远力健药业有限责任公司新员工入职培训知识测试 - 在线考试测评模板

Q1:公司致力于成为（　）领导品牌。

消化领域药物

心血管领域药物

骨科领域药物

抗感染领域药物

Q2:公司的使命是（　）。

致力成为中国消化领域药物领导品牌

让消化更舒适，让生活更美好

创新、执着、担当、激情、共享

让每一个微笑，都源于健康的守护

Q3:公司的愿景是（　）。

让消化更舒适，让生活更美好

致力成为中国消化领域药物领导品牌

成为中国医药行业领导品牌

国家高新技术企业

Q4:下列哪一项不属于公司核心价值观？（　）

创新

执着

诚信

激情

Q5:公司消化产品集群的领衔（主导）产品是（　）。

乳果糖口服溶液

瑞巴派特（为快乐®）

清开灵片

聚乙二醇4000散

Q6:据公司展示，公司拥有国内首仿药（　）。

2个

3个

4个

8个

Q7:据公司展示，公司拥有制药基地（　）。

1个

2个

3个

4个

Q8:公司借助长三角区位优势，已连续（　）实现业绩上升。

5年

8年

10年

15年

Q9:公司战略路径以（　）双轮驱动，并将（　）作为战略重心。

处方药＋新零售；电商

自营＋招商；代理

线上＋线下；出口

研发＋生产；招商

Q10:公司成立研发中心是在（　）年。

2017

2018

2019

2020

Q11:酒石酸西尼必利片（新一代双靶点促胃肠动力药、国内首仿）的商品名是（　）。

为快乐

为坦乐

复昔奥

思利巴

Q12:清开灵片（远力健®）的产品类别为（　）。

甲类OTC、国家基药

医保乙类

处方药

Ⅱ类医疗器械

Q13:面向婴幼儿及学龄前儿童便秘、商品名为“花儿朵朵®”的产品是（　）。

乳果糖口服溶液

聚乙二醇4000散

西甲硅油乳剂

龙血竭片

Q14:劳动合同首次签订的期限为（　）。

1年

2年

3年

5年

Q15:劳动合同第一次续签的期限为（　）。

3年

5年

10年

无固定期限

Q16:按公司考勤制度，“迟到”是指工作时间开始后（　）内到岗。

10分钟

15分钟

30分钟

60分钟

Q17:坐班人员因故忘记打卡，考勤备案（补卡）每月不得超过（　）次。

1

2

3

5

Q18:坐班人员迟到、早退10分钟（含）以内的，扣罚标准为（　）。

不予扣罚

10元/次

30元/次

50元/次

Q19:旷工一天按员工日工资额（　）扣罚。

1倍

2倍

3倍

5倍

Q20:员工事假一次不得超过3天，全年累计不得超过（　）。

10天

15天

20天

30天

Q21:员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）亡故，可休丧假（　）天。

1

2

3

5

Q22:正式员工离职须提前（　）在钉钉发起《员工离职申请》流程。

3天

15天

1个月

3个月

Q23:试用期员工离职须提前（　）口头申请。

1天

3天

7天

15天

Q24:公司电脑、打印机等单价较高的设备应走（　）流程。

办公用品领用

固定资产采购

费用报销

新流程开发

Q25:公司战略深耕并运营的领域/业务包括（　）。

消化领域（成人及儿科）

经典国药

五官

同步运营代理产品

稳步推进出海业务

Q26:下列商品名（品牌名）与通用名称对应正确的有（　）。

为快乐®——瑞巴派特片

为坦乐®——酒石酸西尼必利片

复昔奥®——西甲硅油乳剂

芬克——乳果糖口服溶液

思利巴——左旋多巴片

Q27:试用期间属“不符合录用条件”、公司可解除劳动合同的情形有（　）。

应聘或试用期内有欺骗、隐瞒等不诚实行为

与原单位有保密及竞业限制协议，不能在甲方服务

迟到早退2次及以上，或出现旷工情形

拒绝或不服从领导工作安排

未通过试用期考核

Q28:下列应视为“旷工”的有（　）。

未办理请假手续而缺勤

外勤人员月打卡工作日低于当月应出勤标准工作日

不服从合理工作安排或调动（含非工作时间安排的培训、会议）

提供虚假考勤

Q29:下列属于公司“带薪假”的有（　）。

国家法定假、产假

婚假、丧假、护理假

计划生育假、哺乳假

年休假、工伤假、病假

事假、加班补休

Q30:关于员工请假期间的薪资发放，表述正确的有（　）。

工伤假期间基本薪资与绩效薪资均按100%计发

婚假、丧假、哺乳假、护理假按100%计发

产假、计划生育假由生育保险基金支付

病假1个月内、公司工作年限5年及以上者，基本薪资按100%计发

事假期间绩效薪资照常全额发放

Q31:下列属于“严重违反公司规章制度”情形的有（　）。

年度内违纪3次及以上，或出现旷工情形

严重泄露商业秘密（产品底价、客户档案、医生处方数据等）

提供虚假发票、虚构业务活动套取公司资金

利用职务之便私受回扣、红包，情节严重（人民币1万元及以上）

伪造公司印鉴、合同、文件

Q32:关于考勤处罚，表述正确的有（　）。

迟到、早退30分钟不足三小时的，按旷工半天计算

迟到、早退三小时（含）以上不足一天的，按一天计算

一个月内迟到、早退累计达3次及以上的，按旷工半天计

全年迟到、早退累计达3次以上者，取消年度评优资格

旷工一天按员工日工资额5倍扣罚

Q33:关于加班与补休，表述正确的有（　）。

公司实行补休制，加班须“先审批后实施”

正常工作时间外参加公司组织的培训、会议、集体活动不视为加班

加班时间以1小时为起点计时单位，不足1小时忽略不计

加班补休当年度使用完毕，未使用完视为放弃、原则上不可累积到下一年度，特殊情况下经审批最长可延至次年 6 月 30 日

离职人员截止最后工作日未休完的补休，视作自愿放弃

Q34:员工行为规范中关于办公环境与现场安全的要求包括（　）。

全区域禁烟、禁明火

禁止使用大功率电器（如电煮锅、取暖器等）

不得在办公区用餐及食用气味浓重食品

会议室及公共区域使用后须恢复原状

工作时间可自由玩游戏、看视频以缓解压力

Q35:公司的使命是“致力成为中国消化领域药物领导品牌”。（　）

对

错

Q36:瑞巴派特片（为快乐®）是公司消化产品集群的领衔产品。（　）

对

错

Q37:公司的核心与主导产品聚焦于心血管领域。（　）

对

错

Q38:浙江远力健药业有限责任公司是国家高新技术企业。（　）

对

错

Q39:左旋多巴片（思利巴）是公司的一款独家弱视药物。（　）

对

错

Q40:酒石酸西尼必利片（为坦乐®）为国内首仿的新一代双靶点促胃肠动力药。（　）

对

错

Q41:清开灵片（远力健®）属于医保乙类药品。（　）

对

错

Q42:公司海外发展拟打通CRO、CDMO、CSO药物全生命周期产业链条。（　）

对

错

Q43:劳动合同首次签订期限为三年，试用期原则上为3个月。（　）

对

错

Q44:劳动合同第二次续签仍为五年固定期限。（　）

对

错

Q45:坐班人员日常通过钉钉（或CRM）进行上下班两次打卡考勤。（　）

对

错

Q46:外勤人员：外勤钉钉定位打卡 /CRM打卡（协访/拜访人员参照各业务部门拜访/协访管理制度）

对

错

Q47:“迟到”是指工作时间开始后60分钟内到岗。（　）

对

错

Q48:坐班人员迟到、早退10分钟（含）以内按10元/次扣罚。（　）

对

错

Q49:旷工一天按员工日工资额2倍扣罚。（　）

对

错

Q50:员工停职、待岗期间，薪资待遇按当地最低工资标准计发。（　）

对

错

Q51:利用职务之便私受（索要）回扣、红包等利益，情节严重的（人民币1万元及以上），属于严重违反公司规章制度。（　）

对

错

Q52:公司的企业愿景是“致力成为中国＿＿领域药物领导品牌”。

填空1

Q53:公司的企业使命是“让＿＿更舒适，让＿＿更美好”。

填空1

Q54:公司的核心价值观是“创新、＿＿、担当、＿＿、共享”。

填空1

Q55:公司消化产品集群的领衔产品为＿＿片，商品名为“为快乐®”。

填空1

Q56:公司战略以“处方药＋＿＿”双轮驱动，并将＿＿作为战略重心。

填空1

Q57:劳动合同首次签订期限为＿＿年，第一次续签期限为＿＿年。

填空1

Q58:试用期原则上为＿＿个月。

填空1

Q59:“迟到”指工作时间开始后＿＿分钟内到岗，“早退”指工作时间结束前＿＿分钟内离岗。

填空1

Q60:坐班人员迟到、早退10分钟（含）以内按＿＿元/次扣罚，30分钟（含）以内按＿＿元/次扣罚。

填空1

Q61:事假一次不得超过＿＿天，全年累计不得超过＿＿天。

填空1

Q62:员工直系亲属亡故可休丧假＿＿天；婚假应自注册结婚之日起＿＿个月内休完。

填空1

Q63:正式员工离职须提前＿＿个月发起申请，试用期员工须提前＿＿天口头申请。

填空1

Q64:员工各类假期扣发薪资的月标准工作日为＿＿天。

填空1

Q65:新进员工按实际工作日计发薪资；终止（解除）劳动合同员工，自解除之日起止薪，且不再享受公司随后发放的绩效薪资（含年度绩效）、提成薪资等各类奖励（激励）薪资。

正确

错误

Q66:公司视情况在春节、停工停产、外出旅游、集体活动等期间集中安排员工休假，休假时间视为年休假。

正确

错误