静配中心四项制度综合考试卷（第二套）

Q1:科室：

Q2:姓名：

Q3:日期：

Q4:根据《外出帮工绩效管理办法》，外出帮工分为哪两类？

Q5:指令性外出帮工期间，帮工科室给予的劳务报酬或绩效补贴应如何处理？

Q6:自愿外出帮工须提前征得科室负责人什么形式的同意？

Q7:外出帮工期间如发生差错、投诉或安全事故，属于指令性安排的，由谁承担相应管理责任？

Q8:根据《外出帮工绩效管理办法》，考勤记录以什么为准？

Q9:根据《培训考试规章制度》，本制度依据的法规不包括？

Q10:培训考试工作由谁具体负责组织实施？

Q11:培训专员职责不包括？

Q12:根据《培训考试规章制度》，培训内容分为几大必修模块？

Q13:以下哪项不属于合理用药模块的内容？

Q14:以下哪项属于院感防控模块的内容？

Q15:岗前及返岗培训适用于？

Q16:院感专项培训的频次为？

Q17:晨间提问的频次为？

Q18:年度综合大考的时间为？

Q19:月度及年度理论考试中“科室规章制度”内容占比约为？

Q20:培训档案保存期限不少于？

Q21:补考仍不合格者，继续安排重考，直至成绩达到多少分为止？

Q22:根据《员工考核细则》，考核遵循的原则不包括？

Q23:根据《员工考核细则》，一月内连续迟到2次，第二次如何处理？

Q24:根据《员工考核细则》，旷工3天以上扣发多长时间绩效？

Q25:根据《员工考核细则》，因恶劣天气等不可抗力导致迟到的，当事人应在到岗后多长时间内提供证明材料？

Q26:根据《员工考核细则》，严禁私自给药、借药、换药，违者每次扣罚绩效多少元？

Q27:根据《员工考核细则》，推诿扯皮、不完成指令性工作的，KPI考核每项扣几分？

Q28:根据《员工考核细则》，加错药被仓外或第三方发现的，除赔偿经济损失外，再扣责任人（辅助人员与配置人员）绩效各多少元？

Q29:根据《员工考核细则》，出现医疗事故的，如何处理？

Q30:根据《员工考核细则》，投诉至医院的，扣多少元？

Q31:根据《员工考核细则》，新入职人员2个月不顶班，绩效按多少发放？

Q32:根据《员工考核细则》，哺乳期与孕期人员不参与哪类药物的调配？

Q33:根据《员工考核细则》，本细则由谁负责解释？

Q34:根据《差错管理制度》，差错管理职责分工中，全面负责差错管理统筹指挥的是？

Q35:根据《差错管理制度》，差错统一负责人是？

Q36:根据《差错管理制度》，外部差错是指？

Q37:根据《差错管理制度》，内部差错处理流程中，责任人员填写报告单后提交给谁？

Q38:根据《差错管理制度》，外部差错中，患者尚未用药时，如送错科室，应如何处理？

Q39:根据《差错管理制度》，外部差错中，患者已经用药时，应如何处理？

Q40:根据《差错管理制度》，外部差错主要责任人每人次罚款多少元？

Q41:根据《差错管理制度》，造成严重差错的，进行待岗培训，待岗培训期间绩效如何处理？

Q42:根据《差错管理制度》，差错登记及分析整改报告单应在差错发现后多长时间内提交？

Q43:根据《差错管理制度》，外部差错根因分析报告应在差错发生后几个工作日内完成？

Q44:根据《差错管理制度》，月度差错分析报告应在每月几日前完成？

Q45:根据《差错管理制度》，所有差错相关档案资料由谁统一保管？

Q46:根据《差错管理制度》，差错相关档案借阅须经谁批准？

Q47:根据《差错管理制度》，出现差错的成品输液应如何处理？

Q48:根据《差错管理制度》，本制度由谁负责解释及监督实施？

Q49:根据《外出帮工绩效管理办法》，外出帮工期间的工作纪律考核由帮工科室负责，本科室如何处理？

Q50:根据《外出帮工绩效管理办法》，自愿外出帮工审批表中不需要填写的内容是？

Q51:根据《培训考试规章制度》，考试形式为？

Q52:根据《培训考试规章制度》，考试题型不包括？

Q53:根据《培训考试规章制度》，连续三次考试不合格者，由谁进行专项约谈？

Q54:根据《员工考核细则》，考核周期为？

Q55:根据《员工考核细则》，所有扣罚须注明事由并由谁确认签字？

Q56:根据《员工考核细则》，新入职员工上岗前由谁组织学习本细则并签字确认？

Q57:根据《员工考核细则》，旷工1天扣发当月绩效的多少？

Q58:根据《员工考核细则》，出现脱岗、空岗的，按什么处理？

Q59:根据《员工考核细则》，贴签错误在复核环节发现的是否扣罚？

Q60:根据《员工考核细则》，未造成经济损失的出科差错，扣除责任人绩效多少元？

Q61:根据《员工考核细则》，日常工作严格按6S标准执行，每违反一项扣当事人与责任人绩效各多少元？

Q62:根据《员工考核细则》，各人负责的卫生区域，质控小组不定期抽查，不合格者每处扣多少元？

Q63:根据《员工考核细则》，被新闻媒体曝光的，如何处理？

Q64:指令性外出帮工期间，其绩效工资由本科室按正常标准全额发放。

Q65:自愿外出帮工期间，本科室绩效工资按实际缺勤时间予以扣除。

Q66:自愿外出帮工须在不影响本科室正常工作的前提下进行。

Q67:外出帮工期间因个人原因被帮工科室退回或投诉的，每次扣罚本科室绩效50元。

Q68:外出帮工时间可以计入加班。

Q69:培训考试坚持“全员覆盖、分层施教、逢培必考、考用结合”的原则。

Q70:月度业务培训每月至少1次，形式为集中授课。

Q71:科室规章制度学习每月1次，含科室质控分析会。

Q72:所有理论考试合格分数线统一设定为80分。

Q73:成绩未达到80分者，视为不合格，须在7日内参加补考。

Q74:无故缺席培训或考试者，按旷工处理并扣除相应绩效。

Q75:考核遵循公平、公正、公开原则，以事实为依据，以制度为准绳。

Q76:未经科室负责人许可自行调班、替班的，每次扣发绩效50元。

Q77:因恶劣天气、交通事故等不可抗力因素导致迟到的，当事人应在到岗后30分钟内提供相关证明材料。

Q78:出现纠纷产生赔偿的，按医院有关规定处理；若医院处罚到科室，由当事人全部承担。

Q79:外部差错中，如导致药品破损，相关责任人承担损失的药品金额，由主要责任人均分。

Q80:隐瞒差错不报者，按外部差错奖惩措施处理。

Q81:“隐瞒不报”指差错发生后超过24小时未向刘玉提交报告的。

Q82:差错管理相关档案资料由刘玉统一保管，严格执行保密制度。

Q83:本制度与医院相关规章制度不一致的，以医院规定为准。