员工综合能力自我评估调查问卷

为开展公司内部人才盘点，帮助大家对照岗位能力标准进行自我审视，认清自身能力现状，明确个人后续成长方向，特组织本次自我评估问卷。

Q1:您所属岗位类别

技术岗

销售岗

职能支持岗（人力、财务、商务）

管理类岗位

Q2:结合本人情况，您的学历及专业匹配度处于哪个水平？

优秀：本科及以上高学历，专业和本岗位高度对口

良好：本科及以上，专业基本匹配岗位工作

合格：本科及以上，学历达标，但是专业匹配度一般

待改进：大专学历，满足基础上岗条件，专业不对口

不足：大专及以下，学历存在短板，会制约岗位工作开展

Q3:结合岗位工作需求，我的持证现状？

优秀：持有高级证书，证书对岗位业务支撑很强

良好：持有中级证书，能够支撑岗位主要工作

合格：持有机构/技能测评类证书，可满足基础工作

待改进：仅有少量相关证书，缺少岗位核心必备证书

不足：暂未取得岗位相关执业、技能证书

Q4:针对岗位需要的资格证书，你的个人规划？

已有目标证书，正在备考，计划1年内考取

有考证想法，尚未确定证书，后续会做规划

有考证想法，但暂时没有时间安排

现阶段没有考取相关证书的计划

Q5:对照日常岗位工作要求，您的实践工作实绩处于哪个水平

优秀：业务项目/工作任务产出高，多次评优或获得客户表彰，实绩突出

良好：高质量完成业务项目/工作任务，有内部表彰记录，工作实绩稳定

合格：可以完成岗位规定任务，实绩达到岗位基础要求

待改进：可以完成基础工作，但项目产出、成果还有较大提升空间

不足：业务项目/工作任务产出不足，距离岗位基础要求存在差距

Q6:在项目工单、业务实践机会方面，您的个人期望？

希望多承接业务项目/工作任务，积累更多实践经验

维持现有工作量，满足岗位基础要求即可

当前工作负荷较大，希望适当减少工单任务

Q7: 结合自身综合能力，你认为自己未来可以胜任哪个层级潜力？

高层潜力：可达到分总 / 总工层级，具备统筹全盘能力

中高层潜力：可达到分副总 / 副总工层级，可以负责板块管理

中层潜力：可达到总监级，独立负责业务模块

骨干管理潜力：可达到经理级，带项目、承担专项管理工作

基层管理潜力：可达到主管级，承担小组管理职责

专业技术路线：希望深耕专业技术，不倾向走向管理岗位

Q8:你个人的发展路线倾向？

管理发展路线，希望走向管理岗位，承担管理职责

专业技术路线，深耕业务技术，走技术专家方向

两者都可以，看后续公司机会

Q9:对照上述参考方向，您当前最主要短板？（可多选）

学历专业有待提升

岗位职业资格、技能证书储备不足

项目实践、业务工单实绩有待加强

综合管理、专业工单实绩有待加强

整体均衡，无明显突出短板

Q10:制约你个人能力提升最主要的客观因素？（可多选）

日常工作繁忙，缺少学习备考时间

缺少课程、备考资料等学习资源

缺少重点项目、工单的实践机会

不清楚能力提升的标准和努力方向

家庭等个人其他客观因素

没有明显制约因素

Q11:希望公司提供哪些方面支持（可多选）

证书报考、备考学习资源

更多重点项目工单实践机会

内部业务、技能培训课程

暂时不需要额外支持

Q12:希望公司通过清晰明确的多维度综合评估办法，用来作为接下来职级评定的客观重要依据吗？

非常希望，希望以此作为职级评定的重要客观依据

比较希望，认可这种评估方式

无所谓，服从公司后续安排

不太希望，不建议以此作为职级评定主要依据

员工综合能力自我评估调查问卷

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