《龙人居「三季度」文化重启落地效果调研》

Q1:你所在的组织：

Q2:相比文化重启前，我现在对企业倡导的文化和具体行为要求更加清楚。

Q3:我能把“敬畏、标准、担当、成就幸福人生”等文化要求，与日常具体工作联系起来。

Q4:我身边主动践行文化、做好事的伙伴，比以前更容易被看见和认可

Q5:遇到顾客、标准、团队协作等具体问题时，文化会影响我的判断和行动。

Q6:我感受到所在团队比以前更愿意主动表扬、分享和学习身边的优秀行为。

Q7:总体而言，我认为「三季度」文化重启对团队产生了实际的正向变化。

Q8:以下文化落地动作，对你“理解文化、践行文化”实际帮助有多大？

Q9:你所在团队目前文化研讨/案例共读的实际开展情况？

Q10:文化研讨后，你是否看到过团队把讨论内容真正转化成一个具体行动？

Q11:如果你所在团队文化研讨没有稳定开展，你认为主要原因是什么？【最多选3项】

Q12:三季度文化重启以来，哪一个变化是你感受最明显的？为什么？【如日表扬卡 周文化研讨等等】

Q13:哪一个文化动作你认为应该继续坚持？为什么？【如日表扬卡  如周文化践行案例分享、周文化研讨等等】

Q14:哪一个动作你认为需要调整、减少或停止？为什么？

Q15:如果四季度只解决一个文化落地问题，你最希望公司解决什么？