中小学教师岗位聘用满意度专项调查问卷

尊敬的各位教师：1. 本次问卷为专项摸底调研，实行完全无记名作答，所有数据仅用于全市教师岗位聘用工作现状研判、问题整改及政策优化，不针对任何个人、不纳入考核、不关联后续聘用结果；2. 问卷坚持客观、公正、真实原则，无任何引导性、倾向性设置，请您结合自身岗位聘用实际情况，如实、独立作答；3. 问卷全程自愿填写，所有单选、多选、主观题均依据个人真实感受作答，确保调研数据真实有效，助力优化我市教师岗位聘用工作；4. 本次问卷严格保密个人信息，所有作答内容仅作整体数据分析，绝不单独调取、公示、比对个人作答情况，请放心如实反馈。

Q1:您所在的学校类型是

小学

初中

高中

职业学校

其他公办教育单位

Q2:您的教龄是

5年及以下

6-10年

11-20年

21-30年

30年以上

Q3:您当前被聘用的岗位等级属于以下哪一类

二级教师十二级岗位

二级教师十一级岗位

一级教师十级岗位

一级教师九级岗位

一级教师八级岗位

高级教师七级岗位

高级教师六级岗位

高级教师五级岗位

正高级教师四级岗位

正高级教师三级岗位

Q4:您对本次学校岗位聘用方案的知晓程度如何

完全知晓，学校完整公示并解读过方案

基本知晓，大概了解方案核心规则

不太清楚，只知道有聘用这件事

完全不知道有相关方案

Q5:您认为本次岗位聘用的等级结果与您的工作实绩表现匹配度如何

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q6:您认为本次学校岗位聘用的流程公开透明度如何

非常透明，所有环节都按规定公示

比较透明，关键环节有公示

不太透明，很多环节没有公开说明

完全不透明，不知道聘用过程是怎样的

Q7:您对本次自己最终被聘用的岗位等级是否满意

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q8:如果您对本次聘用结果不满意，主要原因有哪些（可多选）

聘用方案的评分规则不合理，对部分群体有偏向

工作业绩、教龄、荣誉等维度的权重设置不合理

聘用过程中存在不公平、不公正的情况

对学校公示的个人积分/评分结果有异议

相同资历、相似业绩的教师聘用等级差异较大

岗位等级名额分配不符合学校实际情况

其他原因

Q9:请您对本次学校岗位聘用工作的整体公平性打分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

选项1

Q10:您是否就本次聘用的相关疑问向学校提出过申诉或反馈

是，且得到了明确回复和合理解决

是，但没有得到回复或解决结果不满意

否，不知道反馈渠道

否，觉得反馈也不会有作用

否，没有相关疑问

Q11:如果您对本次岗位聘用工作有具体的异议、情况说明或改进建议，请在此详细描述

填空1

Q12:您认为后续岗位聘用工作可以在哪些方面进行优化调整，请提出您的宝贵意见

填空1

中小学教师岗位聘用满意度专项调查问卷

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