目标管理系统使用办法考核试卷

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:KPI考核，员工本人需要在每月几号前提交上月KPI考核完成情况？

Q4:KPI考核中，部门负责人完成审核的时限是提交后几个工作日？

Q5:岗职输出，员工本人每月几号前提交上月完成情况？

Q6:月度评分表中，KPI考核所占权重为？

Q7:月度评分表中，OKR会议所占权重为？

Q8:月度评分表中，岗职输出所占权重为？

Q9:月度评分表基础满分分值为？

Q10:OKR任务，按时完成，评分结果为？

Q11:OKR任务申请延期，延期时长最多为？

Q12:OKR任务在延期时间内完成，得？

Q13:OKR任务再次超期完成或者未完成，得分为？

Q14:OKR任务选择“已作废”，任务作废确认由谁来进行操作？

Q15:部门新增岗位，负责人需要在人员到岗/任命什么时间节点前完成岗职输出签批？

Q16:岗职输出单项得分计算公式为？

Q17:岗职输出填写完成结果，禁止出现以下哪类文字？

Q18:未按时提报或审核目标管理系统相关表单，考核行政分值几分？

Q19:对下属考评不严谨，连续三次违反按弄虚作假处理，考核行政分值几分？

Q20:总部岗位（营运中心、采购部、电商部除外），连续三个月月度得分多少分及以上，可作为晋升表彰依据？

Q21:营运中心、采购部、电商部岗位，连续三个月月度得分多少分及以上，作为晋升表彰依据？

Q22:OKR会议，跨部门下发任务，应当？

Q23:OKR周期性会议，每次会议需要？

Q24:OKR会议汇报任务进度选项不包含什么？

Q25:考核评分表什么时候自动生成？

Q26:《目标管理系统使用办法》只适用于门店一线员工，总部不用执行？

Q27:岗职输出完成结果可以直接写“已完成”三个字？

Q28:月度评分表公式：月度得分=KPI60% + OKR会议25% +岗职输出*15%？

Q29:考核评分表，KPI考核、岗职输出审批完成后自动生成？

Q30:各部门在系统使用中需要做到什么？（多选）

Q31:KPI考核填写考核信息，哪些字段从指标库自动带出？（多选）

Q32:KPI考核需要员工手动填写内容包含什么？（多选）

Q33:OKR会议任务，哪些状态会自动发起评分审批？（多选）

Q34:岗职输出使用目的是？（多选）

Q35:考核评分表计分构成包含哪几项？（多选）

Q36:出现哪些情况，可作为调岗、降薪、降职、解除劳动关系依据？（多选）

Q37:关于KPI考核“得分”说法正确的是？（多选）

Q38:岗职输出得分规则描述正确的是？（多选）

Q39:下列属于员工在系统操作中禁止行为有？（多选）

Q40:周期性OKR会议必须做到？（多选）

Q41:考核评分结果应用，说法正确的有？（多选）