2026年团险条线“潇湘同舟，转型提质”线上训练营第一期（企业财税与法律视角下的团险销售策略培训）测试题

培训考核试题（满分 100 分）

Q1:姓名

填空1

Q2:所在机构

填空1

Q3:1.课件指出，了解企业面临的四大类风险，才能精准切入团险需求。下列不属于企业四大风险领域的是（　　）。

A. 用工风险

B. 人才风险

C. 税务风险

D. 汇率风险

Q4:2.根据课件引用的《民法典》第 1191 条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由谁承担侵权责任？（　　）

A. 由员工个人承担

B. 由用人单位承担

C. 由员工与用人单位平均分担

D. 由社会保险基金承担

Q5:3.关于上下班途中的工伤认定，课件通过入库案例强调的核心逻辑是（　　）。

A. 只要在上下班路线上发生事故即可认定工伤

B. 必须满足 "合理时间" 和 "合理目的"，且需结合考勤、请假等综合判断

C. 只要本人非主要责任就一定能认定工伤

D. 员工擅自离岗处理私事，只要走在上班路上仍属于 "上下班途中"

Q6:4.根据课件，企业为全体员工支付的补充医疗保险费，在企业所得税税前扣除的标准是（　　）。

A. 职工工资总额的 14% 以内

B. 职工工资总额的 5% 以内

C. 可以全额扣除

D. 一律不得扣除

Q7:5.关于团体意外险与雇主责任险的本质区别，下列说法正确的是（　　）。

A. 两者理赔都以工伤认定为前提

B. 团体意外险不区分事故责任，不依赖工伤认定，覆盖 24 小时全场景

C. 雇主责任险保障的是员工本人的人身安全

D. 团体意外险的被保险人是企业（雇主）

Q8:6.根据课件，补充医疗保险费实现合规税前扣除的三个必要条件是（　　）。

A. 必须为全体员工支付

B. 以职工工资总额为基数，5% 以内准予扣除

C. 独立归集核算，不计入福利费 14% 限额

D. 必须由员工个人自愿购买

Q9:7.课件针对团意险一般情况保费不得税前扣除这一税务短板，提出了哪些破局策略？（　　）

A. 结构调整：将部分团意险保费转为补充医疗险，实现 5% 扣除

B. 特殊工种路径：高危行业团意险走特殊工种路径实现全额扣除

C. 组合方案：团意险 + 补充医疗 + 补充养老三合一设计

D. 通过虚开发票增加成本从而抵税

Q10:8.根据课件，特殊工种职工人身安全保险费准予税前扣除，需同时满足的条件包括（　　）。

A. 工种在劳动部门公布的特殊工种目录范围内

B. 保险内容与工作安全直接相关

C. 保险费由企业支付，而非员工个人

D. 参保人数必须达到全员的一定比例

Q11:9.根据课件，因公出差的员工人身意外保险费准予税前扣除，其适用条件包括（　　）。

A. 保险与因公出差直接相关（如差旅险、航意险）

B. 保障期限与出差期间对应，而非全年

C. 保费合理，并有出差审批、行程记录等佐证

D. 投保对象必须是企业核心管理层

Q12:10.课件将金税四期下的四大监管重点归纳为（　　）。

A. 公私不分

B. 社保入税

C. 虚开发票

D. 个税代扣

Q13:11.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。（　　）

正确

错误

Q14:12.团体意外险属于补充医疗保险范畴，一律可以享受职工工资总额 5% 以内的税前扣除。（　　）

正确

错误

Q15:13.补充养老保险费与补充医疗保险费可以并行使用，分别按职工工资总额 5% 以内准予扣除，互不挤占对方额度。（　　）

正确

错误

Q16:14.特殊工种团意险保费可实现全额税前扣除，不受一般商业保险不得扣除规则的限制。（　　）

正确

错误

Q17:15.个体工商户按经营所得缴纳个人所得税（5%—35%），其福利类团险方案通常按个税口径处理，不直接适用企业团险的扣除规则。（　　）

正确

错误

2026年团险条线“潇湘同舟，转型提质”线上训练营第一期（企业财税与法律视角下的团险销售策略培训）测试题

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