生产主管规章制度培训试题（共50题）

Q1:姓名

:一、单选题（每题1分）

Q2:员工离职当月，工装领取时间未满一年的，按什么标准扣除工装费用？

Q3:员工每月有几次漏打卡补卡机会？补卡须在多长时间内通过飞书申请？

Q4:迟到/早退在30分钟以内的，绩效扣减标准是？

Q5:员工事假一次最长不得超过多少天，全年累计不得超过多少天？

Q6:直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，员工可享受丧假几天？

Q7:2026年9月21日全员例会明确：作业高度超过多少米时，必须提前断电、佩戴头盔及安全绳，严禁无防护攀爬高处作业？

Q8:依照会议要求，每个车间每日请事假的人员，需控制在车间总人数多少比例内？

Q9:员工上洗手间，每次最长不得超过多少分钟？

Q10:2026年9月17日组长培训强调：以下哪种人不适合做组长？

Q11:2026年9月管理群要求：各车间对不合格的物料须在多长时间内按要求退至仓库？

Q12:员工因事要求请假20天，请问你如何处理？

Q13:各车间每月的员工工作表现评级，评A(优秀）的人员不得超过总人数的多少比例？

Q14:电动叉车应在何处充电？

Q15:2026年9月28日全员例会明确：批量订单生产时必须做什么，且生产过程中严禁什么？

Q16:生产车间内不合格品放置箱的使用要求，以下描述正确的是？

Q17:所有存放的不合格品，最长必须在多长时间内完成一次处理，严禁长期放置？

Q18:7月13日例会明确，物料异常需按责任归属发起特采申请，因生产问题导致的异常应由谁发起？

Q19:7月22日例会明确，临时工分配到车间后，必须明确归属给谁管理？

:二、多选题（每题3分）

Q20:依据《员工手册》第四章第5条，以下哪些情形视为旷工？

Q21:2026年9月21日全员例会（曹书补充）指出的近期安全管理要求包括？

Q22:依据《员工手册》第八章第10条，员工有下列哪些行为，公司有权立即解除劳动合同且无须经济补偿？

Q23:依据制造车间管理规定，以下哪些行为被明确禁止？

Q24:依据《员工手册》第八章第8条，以下哪些行为给予警告处理？

Q25:依据《员工手册》第八章第11条，关于上级领导责任，以下说法正确的有？

Q26:依据《出入车间管理公告》，外部市场、客户、供应商人员进入车间必须遵守？

Q27:关于车间手机管理，以下说法正确的有？

Q28:依据《员工手册》，关于出差与加班审批，以下说法正确的有？

Q29:以下属于《员工手册》规定公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资的情形有？

Q30:2026年9月17日晚组长培训总结的组长工作要求包括？

Q31:关于物料异常特采申请，以下说法正确的有？

Q32:提出判断一个人是否可以晋升组长的标准包括？

Q33:关于车间临时性粘贴的标识，要求包括？

Q34:关于车间内充电与火源管理，以下说法正确的有？

Q35:培训新员工操作设备前，首先要教的是？

Q36:外部门放置在你责任区的物品，如未标识，你如何处理？

Q37:以下属于多能工岗位考核申请条件的是？

Q38:依照《关于引荐生产员工奖励的通知》，关于引荐奖励，以下说法正确的有？

Q39:依照《员工每月工作评级激励方案》，员工须同时符合下列哪些条件，方可获得当月100元奖励？

:三、判断题（每题1分）

Q40:员工离职当月，工装领取时间已满一年的，无需扣除工装费用。

Q41:员工未按要求着装/佩戴工牌进入园区上岗，每次扣绩效工资50元；部门负责人同意未达标员工上岗，每次扣20元，累计2次以上追加纪律通报。

Q42:员工当月超过3次漏打卡，且不能提供按时出勤充分证据的，视为旷工。

Q43:一个月内累计三次迟到/早退或旷工一次，给予警告一次；试用期内旷工1天，正式员工累计旷工3天，公司可单方解除劳动合同且无须经济补偿。

Q44:病假人员只要是生病就医，提供任何医院开具的病假条都可以算病假。

Q45:员工当月各类请假（含病假、婚假等）累计超过3天（包含周六加班）的人员不得评级为A（优秀）。

Q46:依照《生产部多能工岗位技能激励方案》，每位员工最多可申请3个岗位的多能工补贴。

Q47:员工在同一岗位累计违反安全操作规程≥2次的，公司有权单方通知调离原岗位。

Q48:员工如对当月工作评级或公示的数据存在疑问，请在公示后3个工作日内反馈给上级，逾期将不处理。

Q49:批量订单投产前必须做首件检验，生产过程中严禁将不良品流转至下道工序。

Q50:车间内员工可以使用自己自制的凳子，供员工休息时使用。

Q51:多能工享受每月补贴后，本年度内在考核岗位借调或轮岗必须满100小时，不然次年取消补贴资格。