G1

请回顾近6个月与Nick的直接共事经历。本问卷不收集姓名，请根据实际经历作答，没有经历请选择“无法判断”。开放题为选填，请勿填写姓名或可识别他人的细节。答卷由Nick查看，用于个人行为改进；小样本和具体描述可能使身份被推测，不能承诺绝对匿名。平台可能记录设备、IP等技术信息，详见平台隐私政策。提交即表示你自愿参与本次调研。

Q1:你与Nick的关系类别

直接向Nick汇报

管理层同事 / 合作伙伴

其他管理协作关系

不愿透露

Q2:认识或共事年限

不足6个月

6–12个月

1–3年

3年以上

不愿透露

Q3:互动频率

几乎每天

每周

每月

更少

不愿透露

Q4:Nick会具体说明他认可我的哪些贡献。

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2 大部分不符合

3 比较不符合

4 一半符合、一半不符合

5 比较符合

6 大部分符合

7 完全符合

无法判断 / 没有相关经历

Q5:当我遇到困难时，Nick会先了解我的处境。

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5 比较符合

6 大部分符合

7 完全符合

无法判断 / 没有相关经历

Q6:即使Nick已明确表达不同意见，我仍敢直接说出自己的判断。

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Q7:发现坏消息时，我会担心Nick的反应而推迟告诉他。

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Q8:在合作开始时，Nick会与我明确对齐成功的标准。

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Q9:一次未达预期后，Nick会很快降低对我整体能力的评价。

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Q10:Nick表达不满后，我仍能清楚判断下一步该怎么做。

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Q11:我会因为Nick当天的情绪，回避原本需要进行的沟通。

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Q12:在我尚未证明能力时，Nick会明确说明哪些决定需要他参与。

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Q13:当我持续交付可靠结果后，Nick会减少对执行细节的介入。

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Q14:Nick提供的框架能帮助我明确工作重点。

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Q15:Nick改变规则或流程时，会清楚解释改变的原因。

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无法判断 / 没有相关经历

Q16:请举一个你感到被Nick理解或认可的具体场景。他做了什么？（选填）

填空1

Q17:请回想一次坏消息、反对意见或未达预期的经历。Nick如何回应，对你后续行为有什么影响？（选填）

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Q18:请举一个涉及授权、介入或规则变化的例子。信任建立前后，有什么不同？（选填）

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Q19:为了让合作更有效，你最希望Nick保留的一种行为，以及改变的一种行为是什么？（选填）

填空1

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