A教育公司知识型员工激励现状及优化策略研究调查问卷

尊敬的先生/女士: 您好!衷心感谢您在繁忙工作中抽出宝贵时间参与本次调查问卷填写。本问卷旨在调研您对A教育公司现有激励现状的真实感受,调查结果仅用于学术研究,问卷采取匿名方式填写,所有信息都将被严格保密,请您根据自身实际情况作答,您的回答将为我们提供宝贵的意见和建议。再次衷心感谢您的参与和支持!

Q1:您的性别?

男
女

Q2:您的年龄?

18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上

Q3:您的学历?

大专及以下
本科
硕士
博士

Q4:您的司龄?

1年(含)以下
1-3年(含)
3-5年(含)
5-8年(含)

Q5:您目前的岗位类型?

授课讲师
教研人员
技术人员
学员维护/服务人员
管理及职能人员
教学支持人员
数据分析人员

Q6:您目前的职级层级?

基层
基层管理层
中层

Q7:您对自己的薪资待遇的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您认为薪资待遇的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q9:您对自己岗位的薪酬结构(如基本工资、绩效工资、课时费、餐食补贴等)的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您认为薪酬结构的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q11:您对公司现行的薪资体系的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您认为薪资体系的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q13:您对公司整体福利保障水平的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您认为整体福利保障水平的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q15:您对公司的休假制度的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您认为休假制度的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q17:您对公司福利保障项目与您的实际需求结合的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您认为福利保障项目匹配实际需求的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q19:您对公司的企业文化的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您认为企业文化的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q21:您对公司的办公环境和线上办公软件的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您认为办公环境和线上办公软件的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q23:您对和同事协作关系的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q24:您认为同事协作关系的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q25:您对与直属上级的沟通及其给予支持的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q26:您认为直属上级沟通与支持的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q27:您对公司提供的培训课程和学习机会的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q28:您认为培训课程和学习机会的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q29:您对公司的晋升机制的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q30:您认为晋升机制的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q31:您对公司给予您个人职业规划支持的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q32:您认为个人职业规划支持的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q33:您对自己工作成果获得认可与反馈的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q34:您认为工作成果获得认可与反馈的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q35:您对公司给予的荣誉或表彰的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q36:您认为荣誉或表彰的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q37:您对公司提供的工作自主权的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q38:您认为工作自主权的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q39:您对自己工作内容的挑战性与意义感的满意度评价?

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q40:您认为工作内容的挑战性与意义感的重要性程度是?

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q41:您认为当前公司激励政策中最迫切需改进的方面是什么?请简要说明。

填空1
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