企业薪酬管理制度知识考核试卷

本次考核旨在检验员工对公司薪酬管理制度的掌握程度，满分100分，考试时间60分钟。请仔细审题，按要求作答。

:一、单项选择题（共 10 题，每题 5 分，共 50 分）

Q1:本薪酬管理制度适用对象是（）

公司全部劳务人员

与公司建立劳动关系的管理序列和专业序列员工（含试用期员工）

全部操作序列计件岗位员工

外部劳务派遣人员

Q2:管理序列（M）是指（）

从事财务、采购、人事行政职能专业工作岗位

按照标准流程从事生产作业的岗位

承担管理职责，具有明确下属或组织管理责任的岗位

所有班组长岗位

Q3:管理、专业序列员工年度薪酬收入总额计算公式（）

固定工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 年终奖励

基本工资 + 岗位价值工资 + 固定加班费

基本工资 + 绩效工资 + 工龄补贴

岗位价值工资 + 绩效工资 + 保留津贴

Q4:固定工资不包含以下哪一项（）

基本工资

岗位价值工资

固定加班费

年终奖励

Q5:试用期员工实发绩效工资计算公式为（）

绩效基数 × 绩效系数 × 考核系数

绩效基数 × 绩效系数 × 考核系数 ×80%

绩效基数 × 考核系数 ×100%

绩效基数 × 绩效系数 ×120%

Q6:事假工资扣除计算公式：事假工资扣除 = 请假天数 ×（固定工资 + 月度绩效工资）÷（）

21.75

Q7:对于不能胜任岗位进入培训改进期的员工，培训期间绩效工资核算方式为（）

绩效基数 × 绩效系数 × 考核系数 ×80%

全额发放绩效工资

不发放任何绩效工资

仅发放津贴补贴

Q8:岗位异动调薪，设置考察期的，考察期内薪酬执行标准为（）

直接执行新岗位薪酬

原则上按原岗位薪酬发放

原岗位工资 80% 发放

只发放基本工资

:请阅读本项说明，然后回答问题

Q9:当年产生的调休，原则上应当在什么时间内安排完毕（）

可以无限期结转

当自然年度内

两年内

半年内

Q10:薪酬相关工资表、考勤、绩效、发放记录保存期限不少于（），法规有更高要求从其规定。

2 年

3 年

5 年

10 年

:二、多项选择题（共 5 题，每题 5 分，共 25 分；多选、少选、错选均不得分）

Q11:薪酬制度指导原则包含（）

同向原则

公平与竞争原则

依法合规，总额受控

全员高薪优先原则

Q12:属于同向原则内容的有（）

利润同向：个人收入与板块及公司整体利润完成情况直接关联

贡献同向：同一职级不同岗位的价值贡献与个人收入直接关联

导向同向：公司经营目标、部门目标与个人收入直接关联

市场同向：工资必须高于行业全部竞争对手

Q13:下列哪些属于薪酬管理中各部门工作职责（）

协助人力开展本部门新入职人员岗位评价、定薪建议

提报本部门调薪、岗位异动薪酬调整申请

真实提供考勤、绩效、奖惩等薪酬核算数据

可以私下向候选人承诺超出制度的薪酬待遇

Q14:以下哪些假期工资处理描述是正确的（）

事假属于无薪假

婚假、丧假视同正常出勤，工资绩效正常计发

工伤停工留薪期，员工原工资待遇不变按月支付

病假住院期间发放固定工资 + 月度绩效工资 60%，不低于当地最低工资标准 80%

Q15:下列属于薪酬管理违规行为的有（）

未按规定程序擅自定薪、调薪、降薪、承诺奖金

迟报、错报、虚报、伪造考勤绩效数据

越权查询、违规传播泄露薪酬数据

按审批流程执行公司薪酬政策及工资标准

:三、判断题（共 5 题，每题 5 分，共 25 分；正确打√，错误打 ×）

Q16:薪级反映岗位价值和职责层级；薪档反映同一薪级内员工能力、经验、绩效及贡献差异。（）

√

Q17:年度薪酬预算，直接等同于员工拥有每年一定调薪的权利。（）

√

Q18:未经公司安排确认，员工自行延长工作时间，原则上不认定为加班。（）

√

Q19:员工可以随意打探、复制、传播其他同事的薪酬信息。（）

√

Q20:所有定薪、调薪、降薪、专项奖金，未经规定审批程序，不得执行。（）

√

企业薪酬管理制度知识考核试卷

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