高中教师考核方案修订意见调查问卷

您好！为进一步优化教师考核机制，充分保障教师权益、激发教学积极性，学校现启动现有考核方案的修订工作，诚邀您提出宝贵意见。本次调研为匿名形式，所有内容仅用于方案优化参考，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您的岗位类别是？

文化课授课教师

艺体类授课教师

行政教辅人员

班主任

其他管理岗位

Q2:您的教龄是？

3年及以下

4-10年

11-20年

21年及以上

Q3:您对当前执行的教师考核方案整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

选项1

Q4:您认为现有考核方案最不合理的部分是以下哪些？

教学工作量核算标准

教学质量评价维度

教研成果权重占比

班主任/行政工作加分规则

师德考核评价方式

奖惩激励机制设置

考核结果应用规则

其他

Q5:您认为考核指标中，占比最高的应当是以下哪项？

实际教学成效（学生成绩提升、课堂反馈等）

教研成果（论文、课题、公开课等）

日常工作量（课时数、备课、作业批改等）

学生/家长/同行评价

师德师风表现

其他工作贡献（班主任、行政事务、校园活动等）

Q6:您认为教学质量评价应当纳入以下哪些维度？

学生学业成绩进步情况

课堂教学督导评分

学生匿名满意度评价

同教研组教师听课评价

作业设计与批改质量

课外辅导/答疑开展情况

Q7:针对教研成果考核，您更认可以下哪种方式？

仅认定官方教育部门组织的教研奖项、正规期刊论文

除官方成果外，认可校级公开课、校本教材编写等校内教研贡献

不设置硬性教研成果要求，仅作为额外加分项

其他

Q8:您认为班主任工作的考核权重应当如何设置？

单独设置考核模块，权重不低于教学考核的30%

按折算课时计入工作量，不单独设置权重

除工作量折算外，额外设置专项考核奖励

其他

Q9:您希望考核结果可以应用到以下哪些场景？

职称评定优先参考

绩效奖金分配

评优评先资格认定

教学资源倾斜支持

教师培训机会优先

岗位调整参考

Q10:您倾向于以下哪种考核结果反馈方式？

仅公示最终排名/等次，不反馈具体扣分点

一对一反馈个人考核明细及改进建议

公示所有教师的完整考核明细，公开透明

其他

Q11:您认为现有考核方案还有哪些需要调整的具体问题？

填空1

Q12:关于本次考核方案修订，您还有哪些其他建议或诉求？

填空1

高中教师考核方案修订意见调查问卷

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