原海垦热作集团干部选拔任用工作调查问卷

尊敬的各位干部职工：根据海垦集团党委组织部（人力资源部）《关于反馈干部选拔任用工作“一报告两评议”情况的通知》要求，公司2025年度干部选拔任用工作总体评价好评率为71.43%，较2024年度下降20.9个百分点。为深入查找公司在干部选拔任用工作和组织人事工作中存在的不足，切实解决干部职工反映集中的问题，公司党委决定在总部各部门和各下属企业开展专题调研，广泛听取大家的意见建议。本问卷不记名，所填内容仅用于汇总分析和改进工作，不向任何单位和个人反馈具体填答情况，请放心如实填写。

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:填写说明：1. 本问卷不记名，请选择符合您实际情况或真实想法的选项。2. 如对问卷内容或调研工作有疑问，可联系公司人力资源部（联系人：王萍联系电话：15799019355）。

:一、填写人基本情况

Q1:热作集团未合并前，您所在单位的类型

原热作集团总部部门

下属企业

Q2:您目前所在的岗位类别

中层管理人员

一般管理人员

Q3:您在本单位工作的时间

3年以下

3——5年

6——10年

10年以上

:二、您认为当前公司干部选拔任用工作存在的主要问题

Q4:是否存在问题

是

否

Q5:具体存在问题：

（1）对干部队伍建设特别是基层干部、后备干部队伍统筹谋划不够，梯次培养跟不上

（2）干部队伍年龄结构偏大，年轻干部储备不足，部分岗位存在“断层”风险

（3）干部队伍专业结构不优，熟悉现代企业管理、资本运作、数字化转型、风险防控等领域的专业型干部偏少

（4）部分干部能力素质与岗位要求不相适应，业务短板比较明显

（5）教育培训的针对性不强，学用结合不紧密，培训效果不明显

（6）轮岗交流、挂职锻炼渠道不畅，机会偏少

（7）基层企业薪酬水平相对不高，对人才的吸引力和留人能力不足

（8）部分干部精神状态不佳、担当作为不够，存在安于现状、工作标准不高的情况

（9）考核激励的导向作用发挥不够，绩效薪酬占比偏低，“干与不干、干多干少、干好干坏”区别不大

（10）对干部的日常管理监督偏松偏软，提醒谈话、警示教育开展不够经常

（11）干部选拔任用政策宣传不到位，干部职工对政策规定、程序要求知晓度不高

（12）“一报告两评议”评议结果未及时通报反馈，参评人员不清楚评议情况

（13）其他

Q6:您认为上述选项中最需要优先解决的是（填写序号即可）

第一项

第二项

:三、您的意见和建议

Q7:您认为公司应该如何优化干部队伍结构？另外可以依据什么标准发掘后备干部？

填空1

Q8:您认为公司应如何加强年轻干部、后备干部的培养？（如轮岗交流、挂职锻炼、导师帮带、专项培训、项目历练等）

填空1

Q9:您认为公司应如何提升干部队伍专业化水平？当前最急需补充哪一类专业人才？

填空1

Q10:您认为应如何激励干部担当作为、提振队伍精神状态？

填空1

Q11:您希望通过什么渠道、以什么方式了解干部选拔任用工作和“一报告两评议”评议结果？对改进“一报告两评议”工作有什么建议？

填空1

Q12:其他意见和建议（可填无）：

填空1

原海垦热作集团干部选拔任用工作调查问卷

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