5why分析法培训考试

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Q1:姓名

填空1

Q2:5Why 分析法最初由谁提出并发展,后来在大野耐一的推动下纳入丰田生产体系?

 A. 爱德华·戴明
B. 丰田佐吉
C. 约瑟夫·朱兰
菲利普·克劳士比

Q3:5Why 分析法的核心目的是?

A. 追究责任人的过错
B. 找到问题的根本原因并加以消除
C. 统计问题发生的频率
D. 制定短期临时对策

Q4:关于5这个数字,下列说法正确的是?

A. 必须严格问满 5 次,少一次都不行
B. 5 只是一个经验参考值,实际应追问到根因为止
C. 最多只能问 5 次
D. 至少问 5 次,不能少于 5 次

Q5:5Why 分析法属于下列哪一大管理体系/工具家族?

A. 六西格玛 DMAIC
B. 丰田生产系统(TPS)/ 精益生产
C. 敏捷开发(Scrum)
D. 全面设备管理 TPM

Q6:在运用 5Why 时,每一步为什么的回答应当建立在什么基础上?

A. 个人的主观猜测
B. 事实和客观数据(现场、现物、现实)
C. 上级的指示
D. 历史经验的直接套用

Q7:下列哪项工具常与 5Why 配合使用,以便先发散罗列可能原因、再用 5Why 逐层深挖?

A. 甘特图
B. 鱼骨图(特性要因图)
C. 帕累托图
D. 控制图

Q8:5Why 最适合应用于下列哪类问题?

 A. 高度复杂、多因素交织的系统性问题
B. 单一、明确、可直接观察的现场问题 
C. 纯主观感受类问题
D. 纯财务预测类问题

Q9:在丰田经典的机器停机案例中,最终的深层根因是?

A. 操作员按了急停按钮
B. 保险丝熔断
C. 进油口没有安装滤网,金属碎屑进入导致润滑泵失效
D. 电源电压不稳

Q10:在 5Why 分析中,找到根本原因后下一步最关键的行动是?

A. 立即处罚相关责任人 
B. 针对根因制定对策并验证其有效性
C. 撰写报告归档即可
D. 继续问到第 10 个为什么

Q11:下列属于 5Why 常见误区的是?

A. 把"对策"当成"原因"来回答
B. 每级追问都基于事实
C. 找到根因后验证对策
D. 与鱼骨图结合使用

Q12:5Why 必须每次都恰好问满 5 次,否则分析结果无效。 ( )

是
否

Q13:5Why 分析法不仅适用于制造业,也适用于服务、软件、医疗等领域的问题根因分析。 ( )

是
否

Q14:5Why 的每一层追问都应基于现场事实与数据,而不是主观臆断。 ( )

是
否

Q15:找到根本原因后,不需要验证对策,只要感觉合理即可关闭问题。 ( )

是
否

Q16:5Why 可以与鱼骨图、帕累托图等工具结合使用,以提升分析质量。 ( )

是
否

Q17:5Why 分析法由 __________提出,由 __________ 在丰田生产系统中推广,强调三现主义(现场、现物、现实)。

填空1
填空2

Q18:5Why 的核心逻辑是:对同一问题连续追问__________,直至找到 __________ 为止。

填空1
填空2

Q19: 在经典机器停机案例中,追问链条为:机器停了→保险丝断→轴承润滑不足过载→润滑油泵不工作→泵轴磨损→最终根因是 ______________________________,对应对策是加装滤网。

填空1

Q20:运用 5Why 时,应坚持三现主义,即到 __________ 去、看 __________、了解 __________。

填空1
填空2
填空3

Q21:为避免分析流于表面,5Why 的每一层为什么都应指向可验证的 __________,并针对根因制定可执行的 __________,最后通过 __________ 确认问题不再复发。

填空1
填空2
填空3
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