培训满意度测评表

注意：培训效果评估可采取以下形式：a）满意程度评估：培训结束后，由培训组织部门安排参训人员对培训活动的组织实施、课程内容设计、培训讲师技巧等进行评估，一般以问卷调查、面谈、座谈等方式进行，具体参考《培训满意度测评表》（详见附录C）；b）学习情况评估：培训期间或结束后，由培训讲师或培训组织部门对参训人员的学习态度、知识技能掌握情况等方面进行评估，一般以现场提问、笔试和培训心得报告等方式进行；c）绩效表现评估：培训结束后一定时期内，由员工所在部门对参训人员的工作表现、绩效改善等方面进行评估，一般以绩效考核、人才测评等方式进行。