软件工程师（应届）面试录用环节能力证据采信度调查问卷

Q1:您目前所在企业的规模是？

Q2:您目前所在的部门属于？

Q3:您目前的职位类型是？

Q4:在过去24个月内，您是否实际参与过软件工程师（应届）的面试评价或录用决策？

Q5:您在上述面试录用过程中的角色是？

Q6:过去12个月内，您大约评估过多少位软件工程师（应届）候选人？

Q7:在软件工程师（应届）的面试录用环节，您认为以下哪些信息是您实际会重点查看的？（限选3-5项）

Q8:在上述选项中，您认为最难判断的候选人能力维度是哪一类？

Q9:针对“根据需求文档独立完成模块开发并通过联调”这件事，您在面试录用环节最难获取的信息是什么？

Q10:您是否经历过“笔试/面试表现优秀，但入职后实际工作能力不足”的情况？

Q11:如果第10题选择“经常”或“偶尔”，请简要描述一次印象最深的案例（可选填，但填写对本研究非常有价值）：当时招聘的岗位是______，候选人在面试中的表现是______，入职后暴露的问题是______。

Q12:两位候选人应聘同一软件工程师（应届）岗位，其余条件相当。只能优先安排一位进入下一轮面试，您选：甲：重点院校本科，计算机相关专业，有1段大厂实习经历，笔试成绩排名前20%，持有软件能力认证证书。乙：普通院校本科，计算机相关专业，有1段实习经历，笔试成绩排名前20%，无证书，但提供一份能力证据记录——记录其根据需求文档独立完成一个模块开发并通过联调，由实习企业技术负责人确认，含任务描述、需求理解说明、代码提交记录、联调结果与评价说明。

Q13:如果乙也是重点院校本科，其余条件不变。您的选择是：

Q14:如果乙只有半年实习经验（甲仍有1段完整大厂实习），但能力证据记录不变。您的选择是：

Q15:同一份能力证据记录，由“候选人本人整理”出具时，您的信任程度如何？

Q16:同一份能力证据记录，由“原实习企业技术负责人”出具时，您的信任程度如何？

Q17:同一份能力证据记录，由“学校导师”出具时，您的信任程度如何？

Q18:同一份能力证据记录，由“独立第三方平台（可在线核验真伪）”出具时，您的信任程度如何？

Q19:同一份能力证据记录，由“行业协会或认证机构”出具时，您的信任程度如何？

Q20:一份能力证据要让您愿意在软件工程师（应届）面试录用环节中采信，必须包含以下哪些内容？（最多选4项）

Q21:如果软件工程师（应届）候选人普遍能提供这类能力证据记录，您会在面试录用环节的哪些阶段使用它？

Q22:您认为能力证据在软件工程师（应届）面试录用环节中，相对于学历、笔试、传统面试，能提供多大的信息增量？

Q23:以下哪些因素会阻碍您在软件工程师（应届）面试录用中使用能力证据？（限选3项）

Q24:如果企业引入一套能力证据核验工具，您认为最可能从哪类预算中支出？

Q25:假设有一种在线能力证据核验服务，可以帮助您在软件工程师（应届）面试录用环节中快速查看候选人经过核验的任务能力记录。价格为50元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？

Q26:价格为100元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？

Q27:价格为200元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？

Q28:价格为500元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？

Q29:价格为1000元/次核验/候选人时，您的购买意愿是？

Q30:如果以年度订阅方式提供（企业每年固定费用，不限核验次数），您认为合理的年度费用范围是？

Q31:如果您有一次机会向能力证据工具开发者提出一个建议，您最想说什么？

Q32:（可选）如果愿意接受后续深度访谈（约30分钟，线上进行），请留下您的联系方式：微信号/手机号：______ 称呼：______