园长岗位考核试卷(审批流程规范+教师职级升降级)

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!

Q1:姓名

填空1

:一、公司审批流程规范使用培训(共 10 题,每题 5 分,合计 50 分)

:下面是单选题

Q2:1.学员发生磕碰受伤,关于安全事故报备说法正确的是?

轻微磕碰不用报备
家长不追究就不用报备
只有流血受伤才报备
无论何种情况磕碰受伤均需要报备

Q3:2.因教师管理不当引发安全事故,除安全事故报备外还需要同步提交哪个流程?

招聘计划流程
违纪行为处理流程
用印申请
岗位薪资调整流程

Q4:3.发生安全事故未做报备,事故产生赔偿费用如何处理?

公司全额报销
公司报销 50%
公司不予报销,由校区自行解决
和家长协商后公司报销

Q5:4.关于招聘计划审批,下面描述错误的是?

新增编制、离职替换人员入职前必须完成招聘计划审批
可以先进员工,后续补招聘计划审批
多个岗位需求可以在同一个招聘计划里审批
员工入职需要提供招聘计划审批通过截图

Q6:8.校区组织外出活动,应当执行什么操作

活动计划外出前提交校区外出活动申请
直接组织活动,事后报备行政
只有跨城市外出才申请
家长自愿外出不用申请

Q7:9.调岗、晋级、降级薪资变动,未申报岗位薪资调整流程会造成什么后果?

不影响工资发放
工资表无审核依据,当月工资无法正常发放
次月补发即可
只影响绩效,基本工资不受影响

Q8:6.员工离职,校区操作要求正确的是

只留存纸质辞职申请表,不用线上提交离职审批流程
离职交接单不需要上传附件
离职原因统一写公司辞退
员工离校前必须完成线上离职审批流程

:下面是多选题

Q9:5.幼儿园岗位员工入职信息提交,下面哪些是正确规则?

培训期薪酬为岗位薪酬的 80%
入职信息需要提交招聘计划审批的编制同意截图
员工入职时需签人事相关制度
入职无需核查无犯罪证明、健康证

Q10:7.关于用印申请,以下说法正确的有

校区自有印章盖章,也必须提交用印申请
纸质文件校区归类留存,电子版在流程内留存
盖章文件属于民事协议,园长需要排查法律风险
紧急情况下可以先盖章后补申请

Q11:10.转正与社保缴纳审批描述正确的是

一般转正审批与社保缴纳审批同一月份办理
员工试用期表现不佳,校区可以延长转正及社保缴纳时间
员工个人原因资料不全导致社保办理失败、产生滞纳金由员工本人承担
社保资料不全财务可以先行办理缴纳

:二、励步未来教师职级升降级考核管理方案 3.0(共 10 题,每题 5 分,合计 50 分)

:下面是单选题

Q12:11.教师职级考核原则,下面描述正确的是

职级只能晋升不能下降
晋级只看员工入职年限
职级可升可降、待遇可增可减
副班教师不参与职级动态考核保安岗位

Q13:12.晋级核算校区晋级名额,主班、副班晋级名额,按照在职人数多少比例核算基础名额?

10%
20%
30%
50%

Q14:15.本次 2026 学年上学期考核周期为 2026.10.1‑2027.2.28,薪资从几月开始兑现生效

2 月 1 日
3 月 1 日
4 月 1 日
5 月 1 日

Q15:16.获得晋级资格,至考核周期结束之日,员工入职需要满多长时间

3 个月
6 个月
9 个月
12 个月

Q16:14.教师晋级成功,每月基本工资增加多少(无薪酬带宽封顶前提下)?

200 元
300 元
400 元
500 元

Q17:17.全公司同岗位人效排名在后 20%,第一次出现给予什么处理?

保级半年,薪资保持不变
直接降级降薪
直接取消岗位
当月扣罚全部绩效

Q18:18.连续几个考核周期人效排名同岗位后 20%,执行降级降薪?

0 个
1 个
2 个
3 个

Q19:19.主班教师体系中,最高职级资深教师(D1)薪酬带宽上限为多少?

4400 元
3900 元
5000 元
3300 元

:下面多多选题

Q20:13.获得晋级资格,需要同时满足哪些条件?

人效排名绩优
考核周期结束入职满 6 个月及以上
入职满 3 个月即可
不需要看人效数据

Q21:20.下面哪些情况会取消教师晋级资格?

考核期旷工 1 天及以上
迟到早退合计 5 次及以上
员工主动离职
调离教师岗位
园长岗位考核试卷(审批流程规范+教师职级升降级)
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