2026年第三季度实习生综合调研问卷

为优化实习带教管理、完善后续培养，促进本岗位专业技能的提升，推动大家更好的融入团队，现开展本次实习生综合调研问卷。请各位如实填写，你的反馈会帮我们持续优化实习体验与带教工作，培养适应名雕的专业人才，感谢配合！（✨问卷信息仅人才资本中心内部存档，不同步给导师、分部经理，请大家客观、真实、公正的表达想法）

Q1:本次总部实习CAD助理座谈会，满分10分，您对本次活动的期待值打几分？

8–10 分，很高期待，希望在座谈会充分交流、解决疑问

6–7 分，较高期待，愿意参与交流

4–5 分，一般期待，可参加，没有特别多预期

0–3 分，期待较低，被动参与

Q2:日常导师带教指导频次是？

每日均有指导，随时可沟通答疑

每周 2~3 次专项指导，日常问题可随时咨询

每周 1 次固定指导，其余时间按需提问

每月 1~2 次指导，仅重大问题才沟通

几乎无专项带教，仅遇到问题临时询问

Q3:综合评价带教导师沟通耐心包容度与整体带教服务满意度

9-10 分，非常满意，主动答疑、耐心充足包容，常态化答疑复盘，带教收获极大

7-8 分，比较满意，整体耐心包容，繁忙时偶有急躁，日常指导到位，问题可及时获得帮助

5-6 分，一般满意，仅被动答疑、需反复追问才回应，仅解答基础问题，缺乏系统教学、指导频次不足

1-4 分，不满意，沟通态度敷衍，答疑拖沓急躁，疏于带教，几乎无针对性教学

Q4:你在分部接受培训的频率是？

每周至少 1 次

每两周 1 次

每月 1 次

不定期培训

几乎没有培训

Q5:分部经理对你实习状态、困难的关注程度？

主动定期沟通，及时解决问题

有问题可沟通，关注度适中

很少主动关心新人情况

完全无沟通、无关注

Q6:你对分部经理给予实习期间的指导与关注满意度

9-10 分非常满意：经理时常关心工作状态，主动指导、及时解决问题

7-8 分比较满意：有需求时经理会提供帮助，日常有基础关注

5-6 分一般：仅偶尔简单沟通，缺少常态化指导与关心

1-4 分不满意：经理极少关注实习情况，遇到问题难得到支持

Q7:实习结束后是否愿意转正留在本分部

愿意，毕业后直接转正，长期在本分部发展

愿意转正留在公司，但计划调换其他城市

不愿意，实习结束后直接离职

暂时待定，多方考量后再确定

Q8:你最希望本次座谈帮你解决什么问题（工作/生活）？请简述3个问题。

填空1

Q9:入职至今，你实际接触的CAD助理工作内容和最初预期是否有差异？哪些内容超出预期带来意外收获，哪些地方的落差需要你调整适应？

填空1

Q10:结合图纸绘制、数据核对、项目协助等日常任务，你觉得岗位难度和自身能力的适配度如何？是能独立高效完成、刚好匹配节奏，还是需要频繁求助才能推进？

填空1

Q11:实习过程中，有没有让你印象最深刻的瞬间？遇到棘手问题时，是否有过想放弃的时刻？是什么支撑你坚持下来，可举一个具体例子。

填空1

Q12:这段时间你新掌握的技能中，比如CAD进阶操作、项目流程认知等，哪一项对当前工作帮助最大？具体提升了你的哪些效率或成果质量？

填空1

Q13:日常使用CAD软件时，有没有遇到操作瓶颈或工具功能限制？你希望获得哪些针对性的技能培训来提升绘图效率？

填空1

Q14:观察身边同期实习生，你觉得大家目前的发展节奏和状态如何？有没有发现共性的收获或困惑？

填空1

Q15:与在其他公司实习的同学对比，谈谈名雕和其他企业实习的差异以及优势？

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Q16:生活保障方面，你觉得最需要解决的问题是什么？比如通勤补贴、办公休息空间、餐饮选择等，都可以具体说说。

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Q17:作为有3-5个月经验的“前辈”，如果给后续入职的CAD助理实习生提一个快速适应岗位的建议，你会重点强调什么？

填空1

Q18:在协助正式员工推进项目的过程中，你觉得自己在对接沟通、任务理解上还有哪些可以提升的空间？

填空1

Q19:这段实习经历是否让你对 CAD 相关岗位（如设计师、技术助理等）的职业规划更清晰？你后续是否有深耕该领域的想法？用一句话总结这段实习给你的最大价值。

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Q20:其他想法、建议或诉求，欢迎补充：

填空1

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