宝山区规划和自然资源局年轻干部“选育管用”全链条优化研究调查问卷

:一、基本信息

Q1:您的年龄：

Q2:您的职务层次：

Q3:您所在岗位类别：

Q4:您的最高学历：

Q5:您的专业背景：

Q6:您在本局工作年限：

:二、工作状态与能力自评

:请按1—5分评价，1为“很弱/很不符合”，5为“很强/很符合”。

Q7:政治能力（政治判断力、领悟力、执行力）

Q8:调查研究能力

Q9:科学决策能力

Q10:改革攻坚能力

Q11:应急处突能力

Q12:群众工作能力

Q13:抓落实能力

Q14:专业业务能力

Q15:对当前工作的满意度

Q16:当前工作带来的挑战性

Q17:多岗位、多领域发展意愿

Q18:个人价值被认可程度

Q19:抗压与自我调适能力

Q20:团队协作与集体荣誉感

:三、培养与锻炼（“育”）

Q21:您最希望参加的培训内容是（可多选）：

Q22:您认为最有效的培养方式是（可多选）：

Q23:您是否愿意参加轮岗交流：

Q24:您希望轮岗或锻炼的方向是（可多选）：

Q25:您认为“导师帮带”最需要提供：

Q26:您认为当前实践锻炼存在的主要困难是（可多选）：

Q27:您对分层分类培养年轻干部的建议

:四、选拔与使用（“选”“用”）

Q28:您对我局当前选人用人导向的总体评价：

Q29:您认为当前年轻干部选拔中最突出的问题是（可多选）：

Q30:您认为我局干部人岗匹配程度：

Q31:您是否了解“知事识人、序事辨材”：

Q32:您是否支持在重大任务、重点项目一线考察识别干部：

Q33:您对干部“能上能下”机制执行情况的评价：

Q34:您个人职业发展中的最大困惑是：

Q35:您觉得我局在干部安排使用上，最需要改进的是什么？

:五、管理与监督（“管”）

Q36:您对我局年轻干部日常监督管理的总体评价：

Q37:局领导、分管领导或组织人事部门与您谈心谈话的频率：

Q38:您认为当前容错纠错机制：

Q39:您在工作中是否存在“怕出错、不敢为”的情况：

Q40:您最需要的激励方式是（可多选）：

Q41:您对加强年轻干部“八小时以外”监督的建议：

:六、总体评价与建议

Q42:您对我局年轻干部工作总体评价：

Q43:您认为当前我局年轻干部队伍建设最突出的瓶颈是（可多选）：

Q44:您对我局年轻干部培养锻炼工作还有什么建议？