保卫管理员三级--判断题3

Q1:发放传单、安全防范手册属于单位反恐怖安全宣传中的口头宣传形式。

Q2:保卫工作档案建设是全面了解和掌握单位保卫工作发展的重要依据。

Q3:对于涉及安全稳定专业性、特殊性、机密性的文件，为了便于保卫工作开展并根据实际工作需要，可以适当延长存档时间。

Q4:单位保卫部门档案管理制度必须符合本单位的工作、生产、科研活动的实际，体现保卫部门文件材料形成的特点和规律。

Q5:维护档案实体的秩序状态，使档案在存放和使用中始终有序是档案保管工作的基本任务之一。

Q6:电子档案在管理与存储过程中存储占用空间大，保存成本高。

Q7:保卫工作电子档案可将图文信息、音频信号、视频图像等不同媒体形式的信息记录在同一份文件上。

Q8:根据突发事件的性质、发生过程和危害机理不同，单位突发事件可分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类。

Q9:单位突发事件报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

Q10:突发事件报告时要对单位财产、设备损失情况进行初步估计。

Q11:对于未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。

Q12:除了向消防队和单位负责人报警外，也可视现场情况或者按照单位相关规定向附近专职、志愿消防队或者微型消防站报警。

Q13:在应急响应的先期处置过程中，现场工作人员可以根据情况边处置，边汇报，不断将突发事件的最新信息传递给上级管理部门。

Q14:单位应急人力资源指的是具有一定专业技能和认知能力，身体健康，能够及时参与单位突发事件预防、准备、响应、恢复各阶段人员的统称。

Q15:单位保安员突发事件应急处置能力包括突发事件预警和识别能力、迅速反应能力和专业的学历背景。

Q16:单位应急设施是指单位为应对社会安全、公共卫生等突发事件，控制、减少和消除突发事件带来的危害所配备的装置（设备）。

Q17:应急装备有的适用性很广，有的则具有很强的专业性。根据应急装备的适用性，可分为一般通用性应急装备和特殊专业性应急装备。

Q18:粮食、食油、水、手电、特殊药品、止血绷带等都属于应急物资中的基本生活保障物资。

Q19:广义上讲，凡是在突发事件应对过程中所用的物资都可以称为应急物资。

Q20:对灭火器材进行定期维护检查时，应检查其压力表指针位置。如指针在红色区域，说明正常。

Q21:防尘面具不使用时，应至少每半年全面检查一次。

Q22:火灾很少发生，消防设施一般很少用到，在周围可以堆放物品。

Q23:任何单位和个人不得破坏和擅自挪用消防器材。

Q24:为了减少单位损失，保安员可以在火未灭的情况下返回火场取出重要财物。

Q25:催吐和导泻都是急性食物中毒人员可以选择的自救方法。

Q26:被生石灰烧伤后，应立即用水冲洗或泡入水中。

Q27:“120”急救电话打完以后，可将伤者搬运至易于救护车搬运的位置等待救护车到来。

Q28:可以背负胸部损伤者前往医院。

Q29:用纱布、棉花等做成软垫，放在伤口上再加包扎，通过增强压力而达到止血的目的，这种方法叫止血带止血法。

Q30:多层建筑火灾，如生命受到严重威胁，又无其他自救办法时，可用绳子或床单作为逃生工具。

Q31:进行人工呼吸时，救护人员应深呼吸并用力向伤员体内吹气。

Q32:胸外心脏挤压法按压深度成人为4～5cm。

Q33:华山多次发生群体性挤踏事件就是由于在狭窄的山路上，上下两方向的人流发生异向群集现象造成的。

Q34:研究表明，人群密度大、产生群集现象是群体性踩踏事件发生的间接原因。

Q35:单位各安全出口使用时应当保证畅通，不使用时可以上锁。

Q36:百人宽度指标，也叫每100人最小疏散净宽度，这个指标的意思是100个人在规定的时间里，以单股人流的方式全部疏散所需要的最小疏散净宽度。

Q37:临时紧急疏散的最大特点在于其紧急性，因此，临时紧急疏散时应只考虑疏散速度。

Q38:疏散路线指从房间内最远点至疏散门再到安全出口的路径。

Q39:竖向疏散一般先考虑向楼顶疏散，因为疏散到楼顶是最安全的。

Q40:固定避难场所应能为避难人员提供良好的生活条件。

Q41:发生地震、山体滑坡等地质灾害导致建筑物瞬间垮塌时，应选择空间较大的房间躲避。

Q42:单位突发事件发生后，现场控制在一定程度上决定了应急处置的效率和质量。

Q43:在单位突发事件的现场控制中，区域控制法应遵循的原则是：先重点区域，后一般区域；先危险区域，后安全区域；先中心区域，后外围区域。

Q44:利用警戒线划分事件危险区域和现场警戒区域对于有序、高效的现场应急处置尤为重要。

Q45:警戒线可以防止未被授权的干扰因素影响调查取证。

Q46:现场警戒范围与发生事故的时间无关。

Q47:由于事发突然，临时警戒线可以不形成封闭区域。

Q48:单位对保安员进行培训的类型包括新进保安员入职培训、岗位培训、转岗培训、晋升培训、知识技能更新培训等。

Q49:单位对新入职保安员进行培训主要内容为单位简介、单位文化、员工守则、管理制度、行为规范、奖惩条例、职业心态等内容。

Q50:由一位资历较深、经验丰富的指导者在工作岗位上对受训者进行培训的方法，称为角色扮演法。

Q51:保安员岗位业务考核的目的是决定是否续签合同。

Q52:单位外包服务有助于有效规避劳动纠纷。

Q53:单位外包服务人员安全管理制度包括安全管理规章制度、安全管理检查制度、现场安全管理制度、安全管理责任制度等。

Q54:单位应定期对外包服务人员开展消防安全培训。

Q55:职业是从业人员为获取生活来源从事的社会工作类别。

Q56:保卫管理员国家职业技能标准对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。