Team Voice

Q1:我每天来上班是有动力的，不是靠硬撑。

Q2:我愿意为工作付出额外努力，而不只是完成最低要求。

Q3:我觉得我的工作是有意义的，不只是走流程。

Q4:遇到难题时，我愿意主动钻研，而不是绕过去或推给别人。

Q5:我会主动关注工作结果的好坏，而不只是做完就行。

Q6:最近一个月，我主动承担过本职之外的任务或责任。

Q7:我清楚知道我本月/本季度最重要的3项工作目标。

Q8:我知道这些目标的优先级——先做什么、后做什么。

Q9:我清楚做到什么程度算好，有明确的衡量标准。

Q10:我的个人目标与团队目标是一致的，不冲突。

Q11:我的工作目标相对稳定，不会频繁变动、朝令夕改。

Q12:请写出你当前最重要的1项工作目标：

Q13:我信任我的直接上级，相信他会公正对待我。

Q14:遇到困难时，我的上级会给我资源或指导，而不是只施压。

Q15:我的上级愿意听我说话，沟通时我能感到被尊重。

Q16:我做得好时，上级会及时认可我。

Q17:我的上级对我一视同仁，不偏袒、不针对。

Q18:我的上级关心我的成长，而不只是关心任务完成。

Q19:在团队里，我可以放心说出不同意见，不用担心被穿小鞋。

Q20:同事之间愿意互相帮忙，而不是各扫门前雪。

Q21:团队里有人愿意分享经验和方法，不藏私。

Q22:我们团队内部很少有勾心斗角、推诿扯皮。

Q23:我在这支团队里有归属感，觉得自己是自己人。

Q24:团队的奖惩是透明公正的，干得好会被看见。

Q25:与市场同行相比，我的薪酬是有竞争力的。

Q26:与团队内同级别同事相比，我的薪酬是公平的。

Q27:我的薪酬结构（固定与浮动比例）是合理的。

Q28:我的薪酬和报销能按时发放，不拖延。

Q29:我拿到的薪酬与我的付出是匹配的。

Q30:我做完一件事后，能较快知道做得好不好。

Q31:我收到的反馈是具体的，而不是笼统的不错再改改。

Q32:我有机会向上级反馈我的想法和困难。

Q33:团队里不只有批评，做得好也会被及时肯定。

Q34:指出问题后，通常会给我改进的方法或支持。

Q35:我们会在项目结束后做复盘，明确下次改进什么。

Q36:总体而言，我目前的工作积极性是高的。

Q37:未来半年，我愿意继续留在当前团队并投入努力。

Q38:我的测试成果（如拦截的问题、覆盖的场景）会被记录和认可，而不是没出事就等于没做。

Q39:我认为测试与开发之间是协作关系，而不是对立关系。

Q40:如果让我给团队提一条最需要改进的建议，我会说：

Q41:最近一个月，最让我有动力/最让我泄气的一件事是：