2027年度培训需求调查问卷

各位同事：　　为精准制定2027年度培训计划，让培训真正对接岗位需要、解决实际工作问题，人力资源部特开展本次培训需求调研。您的意见将直接决定明年培训课程的取舍与优先级。感谢您的支持与参与！填写说明：1. 单选题请选择对应选项，题后标注“（多选）”的题目可选择多项；2. 课程需求部分请对每门课选择需求程度，建议“高”需求课程不超过8门，优先勾选与本岗位直接相关的课程，同时可选择期望的授课形式；3. 选择“其他”的题目，请在输入框内写明具体内容。

:第一部分　基本信息

Q1:所在部门

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:岗位序列

生产操作

研发/技术/工艺

质量/运营/安环

设备/模具

销售/客服

职能（人事/行政/财务）

采购/仓储/物流/PMC

中层及以上管理

Q4:职位层级

一线员工

班组长/主管

中层经理

高层

Q5:在本公司的司龄

1年以内（新员工）

1—3年

3—5年

5—10年

10年以上

:第二部分　岗位能力与培训期望

Q6:最高学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q7:结合当前岗位，您认为自己最需要补强的能力/技能是（多选，最多3项）

专业工艺/操作技能

研发能力与创新

设备/模具维护

质量问题分析与改善（8D/5Why/FMEA等）

现场管理（班组/5S/标准化作业）

安全规范与应急处理

领导力/基础人力资源管理

沟通表达与跨部门协作

问题分析与解决

数据/报表工具（AI OFFICE软件使用等）

客户/供应商对接/谈判

其他

Q8:您参加培训的首要目的是

胜任现岗位、把本职工作做对做好

为晋升/转岗做储备

取得上岗/合规资质（如特种作业证）

解决当前某个具体工作难题

个人综合素养提升

:第三部分　培训课程需求菜单

Q9:上一年度您印象最深的一次培训课程名称（如未参加可填无）

填空1

Q10:您对该次培训的整体评价

很有收获，工作中能用上

有一定收获

流于形式，收获不大

上年度基本未参加培训

无

Q11:【个人素质类】职业化员工素养需求程度

高

中

低

Q12:【个人素质类】高效沟通技巧需求程度

高

中

低

Q13:【个人素质类】职场人际关系需求程度

高

中

低

Q14:【个人素质类】时间管理与效率提升需求程度

高

中

低

Q15:【个人素质类】职业生涯规划需求程度

高

中

低

Q16:【个人素质类】情绪与压力管理需求程度

高

中

低

Q17:【个人素质类】团队沟通与冲突管理需求程度

高

中

低

Q18:【个人素质类】目标管理需求程度

高

中

低

Q19:【个人素质类】商务礼仪需求程度

高

中

低

Q20:【班组长管理】执行力提升需求程度

高

中

低

Q21:【班组长管理】团队建设与跨部门沟通协作需求程度

高

中

低

Q22:【班组长管理】基层班组长角色认知需求程度

高

中

低

Q23:【班组长管理】高绩效班组管理需求程度

高

中

低

Q24:【班组长管理】技术骨干向管理转型需求程度

高

中

低

Q25:【班组长管理】生产现场班组实务管理需求程度

高

中

低

Q26:【班组长管理】员工培训与激励需求程度

高

中

低

Q27:【班组长管理】生产现场目标与绩效管理需求程度

高

中

低

Q28:【中高层管理】企业经营与战略思维需求程度

高

中

低

Q29:【中高层管理】中层管理者核心技能需求程度

高

中

低

Q30:【中高层管理】非财务经理的财务管理需求程度

高

中

低

Q31:【中高层管理】非HR经理的人力资源管理需求程度

高

中

低

Q32:【中高层管理】经营风险识别与管控需求程度

高

中

低

Q33:【专业技术类】铝合金材料基础需求程度

高

中

低

Q34:【专业技术类】挤压工艺、参数调试与缺陷分析需求程度

高

中

低

Q35:【专业技术类】铝型材表面处理需求程度

高

中

低

Q36:【专业技术类】深加工工艺需求程度

高

中

低

Q37:【专业技术类】产品开发与图纸解读需求程度

高

中

低

Q38:【专业技术类】型材不良缺陷原因分析及改善需求程度

高

中

低

Q39:【专业技术类】工装模具维护保养基础需求程度

高

中

低

Q40:【质量体系】IATF16949（2026版）质量体系基础需求程度

高

中

低

Q41:【质量体系】APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC五大工具实操需求程度

高

中

低

Q42:【质量体系】来料—过程—成品检验规范需求程度

高

中

低

Q43:【质量体系】客诉处理与8D报告编写需求程度

高

中

低

Q44:【质量体系】计量器具管理及使用需求程度

高

中

低

Q45:【生产安全与精益改善】安全生产与设备安全操作需求程度

高

中

低

Q46:【生产安全与精益改善】5S现场管理与精益生产需求程度

高

中

低

Q47:【生产安全与精益改善】TPM全员设备维护需求程度

高

中

低

Q48:【生产安全与精益改善】生产降本与浪费识别需求程度

高

中

低

Q49:【生产安全与精益改善】标准化作业执行需求程度

高

中

低

Q50:【生产安全与精益改善】消防安全需求程度

高

中

低

Q51:【销售与客户业务】汽车铝型材行业市场认知需求程度

高

中

低

Q52:【销售与客户业务】主机厂客户开发与维护需求程度

高

中

低

Q53:【销售与客户业务】商务谈判与报价技巧需求程度

高

中

低

Q54:【销售与客户业务】客户质量投诉对接处理需求程度

高

中

低

Q55:【销售与客户业务】销售合同风险评审需求程度

高

中

低

Q56:【供应链采购与仓储物流】供应商开发与管理需求程度

高

中

低

Q57:【供应链采购与仓储物流】采购成本管控需求程度

高

中

低

Q58:【供应链采购与仓储物流】原材料市场行业认知需求程度

高

中

低

Q59:【供应链采购与仓储物流】仓储防护与物料管理需求程度

高

中

低

Q60:【供应链采购与仓储物流】生产计划与交期管控需求程度

高

中

低

Q61:【供应链采购与仓储物流】危、废料管理需求程度

高

中

低

Q62:【人力行政财务】TTT内部讲师培训需求程度

高

中

低

Q63:【人力行政财务】成本核算与成本管控需求程度

高

中

低

Q64:【人力行政财务】员工关系管理需求程度

高

中

低

Q65:【其他综合技能】Excel高级数据统计分析需求程度

高

中

低

Q66:【其他综合技能】GD图纸识图基础需求程度

高

中

低

Q67:【其他综合技能】特种作业、从业资格取证培训需求程度

高

中

低

Q68:除上述课程外，您还希望学习或推荐的课程1（最多3门，没有可填无）

填空1

Q69:除上述课程外，您还希望学习或推荐的课程2（没有可填无）

填空1

Q70:除上述课程外，您还希望学习或推荐的课程3（没有可填无）

填空1

:第四部分　培训形式

Q71:您最喜欢的学习方式是（多选，最多2项）

内部集中授课

岗位实操/现场带教

师傅/导师一对一辅导

线上网课（可利用碎片时间）

行业公开课/外部专家

标杆企业参观考察

读书/技术手册自学

Q72:单次培训的时长，您认为多长最合适

1小时以内

2小时左右

半天

1天

看课程内容，时长无所谓

Q73:您能够接受的培训频率是

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1—2次

按公司年度计划安排即可

Q74:培训时间安排上，您的倾向是

工作时间内优先

工作日下班后1—2小时

周末（可调休）

尽量不占用休息时间

Q75:培训结束后，您认可的效果检验方式是（多选）

现场实操考核

课后小测验

工作中应用案例分享

不需要考试

其他

:第五部分　培训评价与建议

Q76:过去一年公司组织的培训，最需要改进的是（多选，最多3项）

内容与实际工作脱节

讲师水平/授课方式

培训形式单一

次数太少

时间安排不合理

整体质量不高

内容深度不够

Q77:以下哪些因素最影响您参加培训的积极性（多选）

与工作时间冲突

内容用不上

讲师讲得枯燥

占用休息时间

学完没有反馈和激励

Q78:您在工作中遇到的、最希望通过培训解决的一个具体难题是

填空1

Q79:对2027年度培训工作的其他意见或建议

填空1

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