员工综合能力考评表（王成杰）

为进一步深化集团管理干部人才队伍建设，精准识别员工履职能力、综合素质与发展潜力，实现“以评促建、以评促干、以评促升”，为管理干部岗位聘任、薪级调整、评优评先、后备选拔提供客观依据，根据集团相关规定及组织发展需要，现邀请您进行不记名评价。您的评价对公司非常重要，请务必公平公正进行真实评价。＞7分或＜5分请充分说明理由，否则将视为无效评价；各项均满分的评价也视为无效评价。

:被评价人：王成杰现任岗位：采购主管（拟晋升综合业务科科长）

Q1:请对以下8个评估项进行评价打分，满分10分制：9-10分优秀、7-8分良好、5-6分一般、3-4分差、1-2分较差。＞7分或＜5分请充分说明事项理由

评分

说明理由

Q2:风险与合规管控：内控与制度执行：严格落实集团管理制度，完善本单位内控流程。安全生产/质量管控：落实安全主体责任，无重大安全、质量事故。合规管理：财务、采购、招投标、国有资产、对外投资合规。廉洁从业：落实党风廉政要求，无违规违纪、信访举报查实问题。请问被考评人是否存在违反风险与合规管控的行为？（一票否决项：发生舆情危机、重大安全事故、重大国资损失、重大违纪违法、经常性违反劳动纪律行为，评估结果直接0分）

有

无

Q3:您认为该员工对本单位业绩达成起到哪种作用？

积极影响

没有影响

负面影响

Q4:您认为该员工是否具备本岗位的工作能力？

是

否

Q5:如不具备，您认为哪些方面欠缺？

填空1

Q6:您认为该员工是否具备晋升管理岗位的能力？

是

否

Q7:如不具备，您认为哪些方面欠缺？

填空1

Q8:您认为该员工最胜任的工作岗位是？

科长

副科长

选项1

选项2

其他岗位

Q9:综合评语（或问题反馈）：

填空1

Q10:推荐名单：请您推荐待晋升此岗位更适合的人选姓名

填空1

员工综合能力考评表（王成杰）

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