中山市南头华晖学校教师队伍建设情况调查问卷

尊敬的老师:您好!本次为南头镇教师队伍建设专项深度调研,问卷全程匿名,调研数据仅用于我校教师队伍建设研判与对策研究,请您结合真实工作情况如实填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您的教龄:

3年及以内(青年新教师)
4-10年
11-20年
20年以上

Q2:您的最高学历:

大专
本科
硕士及以上

Q3:用工性质:

合同制教师
其他

Q4:岗位身份:

普通科任教师
班主任
教研组长
骨干教师
行政兼任教学

Q5:您认为学校党建引领教师发展、师德建设相关活动实效如何?

成效突出
有一定成效
成效一般
成效偏弱

Q6:您认为当前学校教师意见反馈渠道是否通畅?

非常通畅
基本通畅
不够通畅
不通畅

Q7:结合班额、师生配比情况,您认为当前岗位工作量负荷?

适中,压力可控
略有压力,尚可承受
压力较大,负担偏重
压力极大

Q8:非教学台账、行政事务对您备课、课堂教学、教研时间挤占情况:

几乎不挤占
少量挤占
较多挤占
严重挤占

Q9:在学历提升方面,您当前状态是:

已取得本科学历,暂无更高进修计划
计划开展本科学历提升
计划更高层次进修
暂无学历提升规划

Q10:您在完成广东省继续教育学时、申领继续教育证书过程是否顺畅?

顺畅,通知、指引到位
基本顺畅
偶有困难,缺少指导
困难较多

Q11:您对我校校本教研、校内培训的满意度:

很满意,贴合教学需求
比较满意
一般
不太满意

Q12:您在职称评审相关政策解读、材料指导方面,获得学校支持情况:

支持充分
有一定支持
支持不足
几乎没有相关支持

Q13:您对现行考核评价机制公平性、合理性评价:

合理公平
基本合理
有待优化
合理性不足

Q14:您对当前薪酬福利、配套保障(含企业年金推进等)了解与满意情况:

清楚且满意
基本了解、基本满意
了解较少,期待优化
了解少,满意度低

Q15:您是否存在职业倦怠感:

无倦怠感
轻微倦怠
比较明显
较为严重

Q16:您在本校的职业归属感评价:

归属感很强
较强
一般
归属感偏弱

Q17:您认为制约自身专业成长的主要因素:

教学任务繁重,缺少进修时间
外出优质培训名额偏少
培训内容与本校课堂贴合度不足
职称评审配套指导不足
其他(请补充)

Q18:结合我校民办学校实际,您认为教师队伍建设优先优化方向是?

强化党建师德活动落地,畅通教师诉求反馈渠道
优化师资配置,合理调控班额,减轻教师非教学负担
完善学历提升、继续教育、职称评审配套支持
优化考核评价方案,完善薪酬福利保障体系
开展教师心理关怀,缓解职业倦怠,提升职业归属感
其他(请补充)

Q19:结合本次调研四大方向,对于我校教师队伍建设,您还有哪些宝贵意见和建议?

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