湖南公司近5年入职大学生岗位胜任力自评问卷

Q1:您的姓名：

Q2:您的工号：

Q3:您的性别：

Q4:您的年龄：________周岁

Q5:您的公司：

Q6:您的入职年份：

Q7:您的文化程度：

Q8:婚姻类型：

Q9:您目前的职称状况：

Q10:您上一年度绩效考核结果为：

Q11:您目前的技能等级状况：

Q12:您的工作岗位类型：

Q13:政治面貌：

Q14:您的部门名称：

:请您根据岗位的实际工作需求，判断每项要素对您岗位的重要性，并对自己的各项能力情况进行自评打分。重要性等级说明：5分＝极其重要：该岗位必备的核心能力，不可或缺4分＝非常重要：该岗位高度需要的能力，对工作绩效影响显著3分＝比较重要：该岗位需要具备的能力，对工作有较大帮助2分＝一般重要：该岗位有一定需要，但非关键能力1分＝不太重要：该岗位基本不需要或极少使用等级说明：4级（高）：能够独立、熟练地运用该能力，并能在复杂情境中灵活运用，可指导他人3级（中）：能够独立运用该能力，基本能应对常规工作情境2级（低）：对该能力有基本了解，能在指导下运用1级（入门）：对该能力有初步认识，尚需系统培养

Q15:您认为您岗位不同能力重要性及您现在各项能力的水平情况

Q16:您认为目前自己在岗位胜任方面最突出的优势是什么？最需要提升的方面是什么？

Q17:您在入职后遇到的最大困难或挑战是什么？您是如何应对的？

Q18:您对所在岗位的职责、工作流程和职业发展路径是否清晰？如有困惑，请具体说明。

Q19:您目前在工作安排、薪酬待遇、生活保障（如住宿、通勤、食堂等）方面是否存在实际困难？如有，请具体说明。

Q20:如果组织人事部主任与您面对面谈话，您最想说的是什么？或者您最希望组织上帮您解决的一件事情是什么？

Q21:您入职以来，是否曾遇到过让您感到困惑、委屈或不公平的事情？如有，请具体描述（包括时间、事件经过、您的感受）。

Q22:您希望公司或部门为新入职大学生提供哪些方面的培训或支持？

Q23:您与直接上级、班组同事的相处是否融洽？是否存在沟通不畅、被排挤或得不到指导的情况？如有，请具体说明。

Q24:您是否有离职或调岗的想法？如有，主要原因是什么？公司做什么能够帮助您留下来？

Q25:您对本次胜任力要素调查或公司新员工培养工作还有哪些建议？