员工制度培训测试题

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:岗位

:一、单选题（每题只有一个正确答案）（每题4分，共52分）

Q4:以下哪种情形不视为加班？

Q5:调休假需要在多长时间内休完？

Q6:员工请假需提前履行请假手续，因突发事件或疾病无法办理的，需在几天内补办请假手续？

Q7:累计工作已满10年不满20年的员工，带薪年休假为几天？

Q8:员工的直系亲属去世，可享受丧假几天？

Q9:员工患病或非因工受伤请病假，需提供什么级别及以上医院的诊断证明？

Q10:员工每月有几次迟到豁免（10分钟以内）？

Q11:迟到、早退30分钟以内，每次扣罚多少元？

Q12:出差需要乘坐飞机，需提前几天在商旅平台完成机票订购？

Q13:使用各种支付平台优惠（含积分兑换）是否可以报销？

Q14:出差乘坐火车直达（无直达选择中转只限一次）时间最短不少于几小时可直接乘坐飞机经济舱？

Q15:差旅费用报销中，若费用由加盟商支付的，公司可以如何处理？

Q16:出差人员未按本差旅管理制度规定执行的，由此产生的费用差额及退改签等相关费用由谁承担？

:二、多选题（每题有两个或两个以上正确答案）（每题4分，共28分）

Q17:以下哪些情形不视为加班？

Q18:关于打卡要求，以下说法正确的有哪些？

Q19:差旅费开支范围包括以下哪些费用？

Q20:以下哪些条件之一可直接乘坐飞机经济舱？

Q21:关于出差交通标准，以下说法正确的有哪些？

Q22:关于罚则，以下说法正确的有哪些？

Q23:关于特殊审批权限，以下说法正确的有哪些？

:三、判断题（正确的打√，错误的打×）（每题2分，共36分）

Q24:丧假允许分段累计休假。

Q25:迟到或早退30分钟及以上且未履行请假手续的，缺勤3小时以内视为旷工半天，缺勤3小时及以上的视为旷工1天。

Q26:员工每月有2次10分钟以内的迟到豁免，豁免权可以累计到下一个季度。

Q27:未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。

Q28:飞机票全额低于动车二等座最高票价时，可直接乘坐飞机经济舱。

Q29:代职人员差旅费按其代职后新岗位差旅标准执行。

Q30:出差期间住宿费按出差的实际夜间住宿天数计算报销。

Q31:经财务检查发现已报销的差旅费存在提供虚假材料、票据等进行报销的，将按照重大行为过失的规定解除劳动关系处理。

Q32:可以事后审批差旅费用，事后提起审批不受处罚。

Q33:兑换手续费、取款手续费不予报销。