团队打造知识考核试卷

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:真正的团队需具备有效合作、有共同目标、有凝聚力和______四大核心特质。

Q4:管理者的管理之道包括正大光明、身先士卒、知人善用、使青出于蓝和______。

Q5:打造团队的三大核心是唤醒赢的本能、创造赢的状态和______。

Q6:团队打造的三大团建类型分别是思想团建、生活团建和______。

Q7:思想团建的核心目的是为团队_______________。从而形成共同的思维理念、共同的思维方式和共同的________。

Q8:思想团建的三大方法包括共启团队愿景、共创团队符号和______。

Q9:共启团队愿景要求团队拥有清晰的愿景和目标、深度链接、共同看见以及______。

Q10:生活团建的三个关键点是释放点、甜蜜点和______。

Q11:生活团建中，“释放点” 的核心是让团队成员相互______，走进彼此内心,也就是让管理者走进______内心，让员工走进_________内心，让员工走进________内心。

Q12:实现团队 “释放点” 的三个工具分别是烛光夜谈、生命过山车和______。

Q13:生活团建 “甜蜜点” 的 “五个一工程” 包括一次深度沟通、一次感人事件、一次体育活动、一次娱乐活动和______。

Q14:生活团建中的“记忆点”其实就是____________。

Q15:目标团建被等同于______，是最完美的团建形式。

Q16:目标团建 “战争三部曲” 包括大战前、大战中和______

Q17:大战前的启动会需实现激活状态、共享策略和______三大目标。

Q18:大战前的启动会需遵循经理层、主管层、员工层的______原则。

Q19:大战中分为打出信心、打出方法、冲刺、打出感动和______五个阶段。

Q20:大战后的四个关键环节是荣誉、成长、复盘和______。

Q21:目标团建 “借假修真” 的三个层次是修事、修人和______。

Q22:团队既是砥砺员工成长的______，也是走入彼此内心的情场。