关于制造业人才培育与发展的调研问卷

为了解镇内制造业人才培育与产业创新协同发展现状，优化人才培养与支持举措，现开展本次调研。用时约5-8分钟，信息仅用于调研，严格保密。感谢您的支持！

Q1:贵公司名称（可填简称）

填空1

Q2:贵公司是否与高校/职业院校开展过产教融合合作？

有合作

暂无合作，但有意向

暂无合作，暂无需求

Q3:产教融合合作的形式（如有合作）

订单班

实习基地

工学交替

共建产业学院/实训基地

产学研技术攻关

教师企业实践

其他（请注明）

Q4:合作院校名称

填空1

Q5:产教融合每年接收实习生约___人

填空1

Q6:产教融合每年最终留任约___人

填空1

Q7:产教融合主要成效

稳定获得技能人才来源

降低招聘成本

学生上岗适应快

校企联合技术攻关有成果

提升企业知名度

其他（请注明）

Q8:产教融合主要不足

学生技能与岗位需求不匹配

学生稳定性差、流失率高

企业师傅精力有限

缺乏资金/政策支持

合作流于形式

其他（请注明）

Q9:如对产教融合有需求，希望的合作方式

建立实习基地，稳定接收实习生

开设订单班/冠名班，定向培养所需人才

与高校开展技术攻关/产学研合作

希望政府牵线搭桥，组织校企对接会

其他（请注明）

Q10:对推动产教融合的意见建议及希望得到的支持

填空1

Q11:贵公司在技能人才培养上主要采取哪些方式？

师带徒/老带新

内部集中培训

技能比武/竞赛

送外培训/考证

项目负责制（以干代训）

无

其他（请注明）

Q12:人才培养中遇到的主要困难

内部师资/师傅不足

生产忙没时间培训

培训效果难评估/转化慢

员工学完就离职

青年员工缺少独立负责项目的机会

培训资金投入有限

无

其他（请注明）

Q13:贵公司在人才激励上主要采取哪些方式？

薪酬增长/绩效奖金

技能等级与薪酬挂钩

管理、技术“双通道”晋升

住房/租房/交通补贴

培训深造机会

评优评先/荣誉表彰

项目奖金专项奖励

无

其他（请注明）

Q14:人才招引主要制约因素

薪酬竞争力不足

招聘精准触达有限

镇域区位优势不足

子女入学、住房、医疗等配套服务不足

无

其他（请注明）

Q15:人才留用主要制约因素

薪酬待遇缺乏竞争力

晋升空间有限

镇内生活、文体等生活配套不足

子女入学、住房、医疗等配套服务不足

员工成长后流向周边镇街或大城市

无

其他（请注明）

Q16:目前最紧缺的人才类型

高技能技工

研发工程师

质量管理人才

复合型人才

商务/外贸人才

无

其他（请注明）

Q17:未来3年企业是否有产业升级规划？

有（扩产/自动化改造/数字化转型等）

暂无明确规划

正在观望中

Q18:产业升级后预计新增或转型需要的人才类型

人工智能人才

研发创新人才

复合型管理人才

绿色制造人才

数据分析/工业互联网人才

国际化跨境运营人才

无

其他（请注明）

Q19:贵公司青年人才（40岁以下）占比约___%

填空1

Q20:贵公司技能人才占比约___%

填空1

Q21:希望政府在人才“引育留用”上提供哪些支持？

人才住房/安居补贴

子女入学便利

组织专场招聘/校企对接会

提升镇域生活配套（交通、商业、文体等）

人才补贴（考证支持、引进支持、培训补贴）

人才政策上门宣讲

无

其他（请注明）

关于制造业人才培育与发展的调研问卷

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