劳动关系预警测试卷2026 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:部门(项目处）

填空1

Q3:1. 企业劳动争议败诉率高达（）。

0.698

0.796

0.896

0.986

Q4:2. 劳动争议败诉原因主要集中在三个字：（）。

没制度

没留痕

没培训

没签字

Q5:3. 《入职登记表》要求（）。

信息完整、声明签字、地址准确

只需姓名

可代签

无需地址

Q6:4. 新员工劳动合同应在（）签订。

入职3天内

入职30天内

试用期结束

转正后

Q7:5. 劳动关系应签订（）。

用工协议

全日制劳动合同

劳务协议

居间协议

Q8:6. 劳务关系应签订（）。

全日制劳动合同

用工协议

保密协议

竞业协议

Q9:7. 员工主动提出不想交社保，正确第一步是（）。

直接不缴

让员工写申请即可

告知其需依法办理参保

扣工资

Q10:8. 《社保、公积金催办通知书》应留存（）。

口头通知

送达签字记录

微信截图即可

无需记录

Q11:9. 加班管理“三个必须”不包括（）。

先审批后加班

每月确认考勤

严禁代签字

先加班后补批

Q12:10. 考勤表、加班单、调休单必须（）。

主管代签

员工本人签字

人事代签

无需签字

Q13:11. 调岗调薪口头同意等于（）。

同意

没有同意

默认同意

部分同意

Q14:12. 离职会签表确认事项不包括（）。

工资是否结清

物品是否交接

社保是否处理

员工是否找到新工作

Q15:13. 一次有效违纪处分必须同时具备三个条件，不包括（）。

制度有规定

事实有证据

送达有记录

员工口头认错

Q16:14. 严重违纪解除合同必须履行（）。

通知工会程序

通知客户

通知媒体

通知家属

Q17:15. 2026年7月1日起施行的规定是关于（）。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》

社保入税

个人信息保护

Q18:16. 特殊岗位无证上岗的后果是（）。

无后果

行政处罚、公司承担全部赔偿责任

仅警告

员工自担

Q19:17. 中介制护理员商业险必须购买（）。

仅团体意外伤害险

仅第三者责任险

团体意外伤害险+第三者责任险

无需保险

Q20:18. 红色预警中风险等级最高的是（）。

未批准加班

关键法律文件未签

离职未结清

未培训

Q21:19. 预警流程中每月数据收集时间节点是（）。

每月15日

每月20日

每月30日

次月10日

Q22:20. 劳动争议中公司承担（）。

无举证责任

主要举证责任

次要责任

员工全部举证

Q23:21. 入职环节关键文件包括（）。

《入职登记表》

《入职承诺》/《入职须知》

《员工手册及相关制度测试卷》

《全日制合同、用工协议》

《规章制度学习确认单》

Q24:22. 入职审查必须做到（）。

必须核实学历、身份类别、工作经历

必须留存健康证明、无犯罪记录证明

必须确认是否存在未解除劳动关系

必须确认是否有各类担保

可忽略身份信息

Q25:23. 制度告知的证据链包括（）。

培训签到表

制度测试卷

规章制度学习确认单

口头传达

微信通知

Q26:24. 员工不想交社保时，公司正确做法包括（）。

告知其需依法办理参保

员工打书面申请并签署承诺书

员工工资中拆分社保、公积金补贴

发出《社保、公积金催办通知书》并留存送达签字记录

直接以现金补贴替代社保

Q27:25. 合同签订重点关注（）。

入职3天内必须签订

必须本人签字，不得代签

必须界定劳动关系或劳务关系

可以代签

可以试用期结束后再签

Q28:26. 加班管理“三个必须”包括（）。

先审批、后加班

每月确认考勤

严禁代签字

先加班后补批

考勤无需本人签字

Q29:27. 离职会签表必须逐项确认（）。

工资是否结清

物品是否交接

社保是否处理

文件是否归档

员工是否找到新工作

Q30:28. 一次有效违纪处分必须同时具备（）。

制度有规定

事实有证据

送达有记录

员工口头认错

员工签字同意处分

Q31:29. 严重违纪解除合同必须做到（）。

达到规章制度中“严重”标准

履行通知工会程序

书面送达解除通知

与员工协商一致

无需留存证据

Q32:30. 超龄人员新规要求包括（）。

不再按劳务关系处理

签订新的入职六件套手续

定期健康评估

岗位匹配评估

无需任何手续

Q33:31. 特殊岗位持证上岗要求包括（）。

必须持证上岗

证书必须在有效期内

证件复印件存档备查

每月核查证书到期情况

无证可先上岗后补

Q34:32. 中介制护理员要求包括（）。

居间协议必须本人签字

商业险必须买到位

团体意外伤害险+第三者责任险

基础资料必须齐全

资料可以代签

Q35:33. 以下哪些属于红色预警（）。

关键法律文件未签

应缴未缴社保

未批准的加班

离职人员款项未结清、物品未交接

严重违纪未处理或未记录

Q36:34. 预警流程四个时间节点包括（）。

每月30日前数据收集

次月10日前核查判定

次月15日前形成预警报告

次月20日前整改闭环

次月30日前组织培训

Q37:35. 证据管理要求包括（）。

要书面化

要签字确认

要存档备查

档案保存期限至少两年

口头约定即可

Q38:36. 企业劳动争议败诉率高达89.6%，主要败诉原因集中在“没留痕”。

正确

错误

Q39:37. 表单不是负担，是保护公司最直接的证据。

正确

错误

Q40:38. 《入职登记表》中的地址可以由人事代填，无需员工签字确认。

正确

错误

Q41:39. 新员工入职可以在试用期结束后再签订劳动合同。

正确

错误

Q42:40. 员工主动提出不想交社保，公司可以让其写书面申请并签承诺书后不缴。

正确

错误

Q43:41. 考勤表、加班单、调休单可以由主管代签字。

正确

错误

Q44:42. 调岗调薪口头同意等于没有同意，必须形成沟通记录并让员工签字确认。

正确

错误

Q45:43. 《离职确认书》可证明“工资已结清、物品已交接、双方无争议”。

正确

错误

Q46:44. 一次有效违纪处分只需制度有规定即可。

正确

错误

Q47:45. 严重违纪解除合同缺少通知工会程序，可能构成违法解除。

正确

错误

Q48:46. 2026年7月1日起，超龄人员、退休返聘人员不再按劳务关系处理。

正确

错误

Q49:47. 特殊岗位证书过期但经验丰富，可以继续上岗。

正确

错误

Q50:48. 中介制护理员基础资料可以代签字。

正确

错误

Q51:49. 红色预警必须立即整改，关键法律文件未签和应缴未缴社保风险等级最高。

正确

错误

Q52:50. 档案保存期限至少两年，所有关键文件签完不是结束，归档才是结束。

正确

错误