高潜人才培养复盘问卷

各位同事：为全面复盘前期高潜人才培训项目的实施效果、优化后续培养方案，诚邀您填写本问卷。问卷约6-8分钟，匿名填写，结果仅用于人才培养体系优化，请根据实际情况真实作答，感谢您的支持！

Q1:您参训时所属的培养层级是？

高层

中层

基层

Q2:您参加的是第几批次培训？

第一批

第二批

两批均参加

Q3:您实际完成的课程学习量约占全部课程的？

90%以上

60%-90%

30%-60%

30%以下

基本没有观看

Q4:您通常通过什么渠道观看课程视频？

公司共享盘下载后观看

共享盘直接观看

部门统一组织集中观看

同事转发/拷贝后观看

基本没有观看

Q5:在学习过程中，您收到过哪些提醒或跟进？

定期学习进度提醒（微信/邮件/群通知）

学习群打卡接龙

部门领导或主管督促

培训负责人一对一跟进

没有任何提醒或跟进

其他（请注明）

Q6:您是否参加过培训后的季度评估（学习测试/领导力测评/上级评价等）？

参加过，并收到了评估结果或反馈

参加过，但没有收到任何结果反馈

没有参加过

不清楚有这项安排

Q7:培训结束后，您是否收到过个人学习成果反馈（成绩单/测评报告/能力评价等）？

收到过

没有收到过

不清楚

Q8:课程内容与我所在层级的业务场景相匹配（1=很不认同，5=非常认同）

选项1

Q9:课程之间逻辑连贯、层层递进，形成了完整的体系（1=很不认同，5=非常认同）

选项1

Q10:课程覆盖了我实际工作中需要的关键能力（1=很不认同，5=非常认同）

选项1

Q11:课程理论与实际工作结合紧密，学了可以直接应用（1=很不认同，5=非常认同）

选项1

Q12:您认为课程内容存在的主要问题是？（最多选3项）

偏理论、缺少实战案例

层级区分度不高，内容“一刀切”

课程之间存在内容重复

缺少公司及行业实际业务场景

内容深度不够

没有明显问题

其他（请注明）

Q13:对于“录制视频上传共享盘、自行观看”的培训方式，您的总体评价是？

完全可行

基本可行

一般

不太可行

完全不可行

Q14:该培训方式在实际执行中存在哪些问题？

缺少学习氛围和督促，容易拖延放弃

单向灌输，无法互动答疑

无人跟进学习进度

与本职工作冲突，没有时间学习

与考核、晋升脱钩，缺乏学习动力

视频质量或观看体验不佳

基本没有问题

其他（请注明）

Q15:在您的经验看来，下列哪些环节最能保证培训效果真正落地？（最多选4项）

课前调研访谈，课程结合公司实际问题定制

开课/结训典礼，公司高层出席传递重视

以真实业务课题贯穿学习，带着问题来、拿着方案走

现场工作坊实操演练（沙盘/共创/角色扮演）

户外体验式挑战项目，在任务中暴露协作与领导短板

制定个人行动计划书，由主管作为监督人共同考核

课后定期复盘汇报，分组分享实践成果并评优奖励

讲师/顾问返厂落地指导，辅导课题改善

将学习成果与绩效考核、晋升任用挂钩

Q16:培训对您实际工作能力的提升有多大帮助？

帮助很大，内容已用于工作

有一定帮助

帮助不大

基本没有帮助

Q17:培训对您的职业发展（晋升/调岗/承担更重要任务）是否产生了影响？

已产生实际影响（请说明）

暂无影响但感觉有帮助

没有影响

说不清

Q18:后续培养，您更能接受哪些形式？

线下集中授课

线上直播互动

工作坊/案例研讨

行动学习（带着真实课题学）

导师带教（一对一/一对多）

户外体验式项目

轮岗或项目历练

外部标杆企业参访

Q19:对于后续高潜人才培养，您还有哪些意见或建议？

填空1

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