人事综合考试试题

Q1:姓名

Q2:部门

Q3:员工劳动合同需在30天内完成。（判断对错）

Q4:门店兼职员工未入工号考勤，可以用其他员工的考勤进行顶替，以保证薪资核算准确。（判断对错）

Q5:门店鱼头奖调整后，奖励标准提升至400元/人/月，并增加了旅游奖励。（判断对错）

Q6:新人入职当天，店长必须在人事系统中录入新员工资料并考勤，前三天属于试工期间。（判断对错）

Q7:考勤流程必须提前1-3天填写，如突发情况无法提前，必须在事发24小时提交流程。（判断对错）

Q8:当月单据流程需在月底最后一天13点前走完。（判断对错）

Q9:员工请长假假单说明不需要事假原因。（判断对错）

Q10:兼职工可以提前做入职单，生效时间未到可以审批。（判断对错）

Q11:兼职员工兼职结束日期到期3天前，系统会进行企微续聘提醒；如果到期未操作续聘，系统会自动将其变更为离岗状态，并影响考勤。（判断对错）

Q12:店长助理晋级个人完成率需达成30%。（判断对错）

Q13:店长、助理、营业员调动后个人指标是按调动门店来分段计算。（判断对错）

Q14:长期兼职工的在岗可考勤时长是1年，短期是15天。

Q15:新员工业绩要求是人日均1500元以上。（判断对错）

Q16:女员工法定产假为98天，各地可依据当地政策享有不同天数的奖励假；产假期间工资按100%计发基本工资。（判断对错）

Q17:离职单未上传附件可以审批。（判断对错）

Q18:营业员月度业绩要求达成100%后，转正具体时长要求是？

Q19:兼职员工薪资统一由总部人事核算，当月17-31日的考勤及业绩，薪资发放日期为？

Q20:根据鱼头奖启动条件，营业员除了销售额排名占比前10%外，个人销售指标完成率和月度出勤占比需达到多少？

Q21:试用员工或者技能员工，跨级晋升助理审批单据时需要注意什么？

Q22:员工被出公文处罚，罚款怎么缴纳？

Q23:店长D2（2级店长）的晋级考核中，人员培养方面要求在考核月过去6个月内推荐培训员工几人？

Q24:3、人员在购买社保后什么情况下才能停保？

Q25:兼职续聘申请流程中，若兼职员工到期后系统自动变更状态为“离岗”，店铺在多少天内可在系统上进行兼职续聘或离职？

Q26:关于营业员技能晋级，以下说法正确的是？

Q27:门店每个月最多购买几件5折工衣

Q28:月度中门店考勤倡导及时考勤，未及时考勤导致封存了怎么操作？

Q29:新员工入职满多少天，工衣还有货的情况下店长评估人员稳定性发放？

Q30:女员工怀孕不满4个月流产的，提供小产假资料，享受多少天小产假？

Q31:营业员晋级考核中，关于实操考核成绩的有效期，下列说法正确的是？

Q32:门店做错假单后怎么处理？

Q33:门店有效用人不同等级的业绩要求？

Q34:门店兼职工的使用要求？

Q35:关于真实打业绩要求？

Q36:关于门店忙场合理排班的要求是？

Q37:严禁店铺员工私自操作，给予不符合顾客会员等级的折扣，包括跨会员等级给予折扣、用其他顾客的会员给当事顾客折扣、员工用自己亲属的会员给顾客折扣等一系列违规操作正确的是