金秋营销及划小承包激励政策知识测试 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:分公司

红花岗分公司

汇川分公司

新蒲分公司

播州分公司

仁怀分公司

桐梓分公司

习水分公司

赤水分公司

绥阳分公司

正安分公司

道真分公司

湄潭分公司

凤冈分公司

务川分公司

余庆分公司

Q3:岗位名称

区县总经理

区县副总经理

区县主任

支局长

销售经理

商客经理

存量经理

装维经理

合作伙伴

:一、单项选择题（共25小题，每小题3分，共75分。每小题的备选项中，只有1个最符合题意，请将所选选项填写在题后括号内）

Q4:1．支局月度专项奖励按照“支局人员数×300元”核算，最高奖励为（　　）。

A．2000元

B．3000元

C．5000元

D．6000元

Q5:2．支局专项奖励核算口径中，四个评价维度里权重最高的是（　　）。

A．支局标准化工作台

B．支局商机录入

C．支局主题营销

D．支局智屏发展

Q6:3．支局月度得分≤50分时，除了不予核发奖励外，还将进行对赌扣罚。扣罚标准为（　　）。

A．支局人员数×100元，最高扣罚1000元

B．支局人员数×200元，最高扣罚2000元

C．支局人员数×300元，最高扣罚3000元

D．支局人员数×500元，最高扣罚5000元

Q7:4．支局商机转化率纳入“支局月度专项奖励”增补系数，计算方式＝月度专项奖励×（1＋商机转化率），最高不超过（　　）。

A．100%

B．110%

C．120%

D．150%

Q8:5．支局月度专项奖励二次分配中，支局长分配建议的标准为（　　）。

A．不得超过40%

B．不得超过50%

C．不得超过60%

D．不得超过80%

Q9:6．某支局当月商机录入完成率为75%，其“支局商机录入”得分的计算方式为（　　）。

A．直接得权重分20分

B．得分＝权重×完成率

C．得分为0分

D．得分＝权重×完成率×2

Q10:7．下列哪项不属于市公司调度分公司复盘存量部分指标？（）

A．高价值套餐流失数

B．云电视/智看加包提值套餐数

C．智屏加包提值套餐数

D．质差工单处理

Q11:8．主题营销质检扣分项目中，平台打法不达标、三类主题营销（城市精品小区、农村家校村深耕、商客联合）不达标的扣分标准分别为（　　）。

A．10分／场、20分／场

B．20分／场、10分／场

C．10分／场、10分／场

D．20分／场、20分／场

Q12:9．平台打法达标按照（　　）计算；城市精品小区、农村家校村深耕、商客联合这三类主题营销达标，单项分别按照（　　）计算，合计最高计40分。

A．10分／场、最高计40分；5分／场

B．5分／场、最高计20分；10分／场

C．10分／场、最高计20分；5分／场

D．20分／场、最高计40分；10分／场

Q13:10．平台打法、城市精品小区、农村家校村深耕的达标认定以沙盘系统录入取数为准，且每场沙盘积分需达到（　　）分以上。

A．100

B．200

C．300

D．500

Q14:11．四级划小KPI考评中，KPI得分的保底与封顶标准为（　　）。

A．60分保底、120分封顶

B．50分保底、100分封顶

C．60分保底、100分封顶

D．不设保底、120分封顶

Q15:12．四级划小KPI优化方案中，城市农村综合网格的基础薪酬里收入完成系数的运用规则为（　　）。

A．完成上浮5%，完不成下浮10%，存量收入完成可豁免，按季度运用

B．完成上浮10%，完不成下浮5%，按月运用

C．完成上浮5%，完不成下浮20%，按年度运用

D．完成上浮10%，完不成下浮10%，按季度运用

Q16:13．城市农村综合网格获得基础奖励的条件为（　　）。

A．完成净积分目标值≥100分，且累计收入同比增幅1%及以上

B．完成净积分目标值≥100分，且累计收入同比增幅5%及以上

C．完成净积分目标值≥120分，且收入完成率100%

D．完成净积分目标值≥100分，且当月主厅净积分有效率＞县分公司

Q17:14．完成净积分目标值后，城市农村综合网格支局长和团队成员的基础奖励分别为（　　）。

A．支局长1000元、团队成员800元

B．支局长800元、团队成员1000元

C．支局长1000元、团队成员500元

D．支局长800元、团队成员500元

Q18:15．中心旗舰店获得基础奖励的条件为（　　）。

A．完成净积分目标值100分/月，且当月主厅净积分有效率＞县分公司净积分有效率

B．完成净积分目标值100分/月，且累计收入同比增幅1%及以上

C．完成净积分目标值≥120分，且KPI得分120分

D．完成净积分目标值100分/月，且存量收入完成可豁免

Q19:16．完成基础奖励目标后，中心旗舰店店长和团队成员的基础奖励分别为（　　）。

A．店长800元、团队成员500元

B．店长1000元、团队成员800元

C．店长800元、团队成员600元

D．店长500元、团队成员800元

Q20:17．净积分的统计口径为（　　）。

A．发展积分＋存量积分（剔除维系积分）－流失积分－调账积分＋动作积分＋其他

B．发展积分＋存量积分（含维系积分）－流失积分＋动作积分＋其他

C．发展积分＋客户经营积分＋维系积分－调账积分

D．发展积分＋存量积分＋流失积分＋调账积分＋其他

Q21:18．关于净积分奖励，下列说法正确的是（　　）。

A．单价1元/分，积分奖励上不封顶，净积分为负无奖励

B．单价1元/分，积分奖励封顶10000元，净积分为负无奖励

C．单价0.8元/分，积分奖励上不封顶，净积分为负按一半核发

D．单价1元/分，积分奖励上不封顶，净积分为负按1元/分清算

Q22:19．金秋营销活动中，全新增融合激励标准为（　　）。

A．代理商、装维随销工号100元/户；四级划小自有工号50元/户

B．代理商、装维随销工号50元/户；四级划小自有工号100元/户

C．代理商、装维随销工号、四级划小自有工号均为100元/户

D．代理商、装维随销工号、四级划小自有工号均为50元/户

Q23:20．金秋营销活动中对全新增融合发展提出新的激励政策，那对全新增融合的认定条件为（　　）。

A．套餐内号码最少有一个号码是用户原来未使用电信业务的号码

B．套餐内所有号码均为用户原来未使用电信业务的号码

C．套餐内号码最少有一个号码是用户原来使用电信业务的号码

D．套餐内号码均为用户原来已使用电信业务的号码

Q24:21．自有人员业务拓展个人积分奖励的门槛为个人当月完成积分（　　）。

A．大于100分

B．大于200分

C．大于500分

D．大于1000分

Q25:22．某支局自有人员当月完成个人积分800分（无调节系数上浮），其个人积分奖励结算金额为（　　）。

A．640元

B．960元

C．1280元

D．1600元

Q26:23．个人积分奖励中调节系数的运用规则为（　　）。

A．当月支局流失积分环比下降，按0.2倍系数上浮

B．当月支局流失积分环比下降，按0.3倍系数上浮

C．当月支局流失积分同比下降，按0.3倍系数上浮

D．当月支局流失积分环比下降，按0.5倍系数上浮

Q27:24．个人积分奖励的封顶及负积分清算规则为（　　）。

A．当月积分奖励10000元/封顶；当月个人全量积分为负的，按照1元/分进行清算

B．当月积分奖励5000元/封顶；当月个人全量积分为负的，无奖励

C．当月积分奖励上不封顶；当月个人全量积分为负的，无奖励

D．当月积分奖励10000元/封顶；当月个人全量积分为负的，按照0.8元/分进行清算

Q28:25．在厅圈连锁新政策——购机赠费政策中，下列说法错误的是（）。

A．购机赠费政策有两档，分别是购买1500元以上手机可赠送话费1440元，以及购买3000元以上手机可赠送话费3600元，赠送话费分36个月返还

B．购机赠费政策有四大优势：①可叠加国补；②增强用户粘性；③增加收益；④规避涉诈风险

C．购机赠费场景中，购买1500元以上手机，每月可赠送话费40元，则新用户可办理5G-129套餐，每月实缴129-40=89元

D．购机赠费A组合套餐中购买1500元以上手机，用户办理179元套餐（实缴139元）包含内容为300分钟+128G+2000M宽带，无FTTR等合约产品

:二、填空题（共5小题，每空2.5分，共25分）

Q29:1．支局月度专项奖励按照“支局标准化工作台”“＿＿＿＿＿＿”“支局主题营销”“支局智屏发展”四个维度进行评价；自10月1日起，同步增加＿＿＿＿＿＿指标进行支局有效天数评价。

填空1

填空2

Q30:2．金秋营销全家福礼包升级政策指引：全新增全家福礼包＿＿＿元档及以上用户当月受理A版，次月享受相同档次B版＿＿＿＿＿和大语音升级叠加，其余内容暂不予升级。

填空1

填空2

Q31:3．全新增融合激励的清算条件为：＿＿＿个月内停机、欠费、流失等进行清算；兑现时间为：＿＿＿＿兑现。

填空1

填空2

Q32:4．金秋营销全家福礼包的营销组织方式为：农村“＿＿＿＿＋防溺水”和城市“＿＿＿＿＿＿＋小区慧眼”平台打法。

填空1

填空2

Q33:5．全家福礼包升级政策的稽核管控：出现虚假宣传和不符合申请标准等违规情况，根据稽核清单按佣金结算标准的＿＿＿倍/户进行扣罚；该政策自2026年＿＿＿月1日起执行。

填空1

填空2