2026年第二批门店新管理者选拔报名通知【少将营11】

伙伴们：每年三届新管理组选拔开始喽~基于企业战略发展所需，打造极具创造力的卓越运营团队，培养并发展关键人才，支撑公司的长期发展！2026年加大核心战略人才的选拔。欢迎人品/价值观正/高意愿度/高目标感/高学习能力/悟性高，亲和力强，抗压抗挫能力强、沟通能力强，日常工作表现突出，有培训伙伴能力的您踊跃报名，伙伴们可通过自荐或管理组/区域推选的形式报名【都需扫码提交信息】提交截止3天内公司人才评估小组进行资格审核，通过的伙伴即进入360评估→文化制度考试→面试评估通关认证。选拔标准：详见《门店管理人员选拔制度6.0》

Q1:姓名

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Q2:年龄

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Q3:入职时间

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Q4:最高学历

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Q5:所在门店

君太店

双安店

新源里店

大悦城店

五道口店

南礼士路店

创始店

太古里店

颐堤港店

丽泽店

五棵松店

大族店

亚运村店

Q6:目前岗位

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Q7:竞聘岗位

储备店长

储备厨师长

前厅副理

资深主任

前厅主任

热菜主管

头砧

安全主管

Q8:门店近3个月绩效结果【如：7月-B、8月-A、9月-A】

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Q9:个人近3个月绩效结果【如：7月-B、8月-A、9月-A】

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Q10:读书营“结果”

经理营《干法》或《匠人精神》或《活法》已经营

经理营《干法》或《匠人精神》或《活法》进行中

领导营《培养部下的100条铁则》已结营

领导营《培养部下的100条铁则》进行中

未参与

Q11:读书营成果【如：第12届《干法》结营】

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Q12:调店经历【若无，写无即可】

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Q13:竞聘理由与优势

入职以来，主要管理成果与挑战应对

阐述你竞聘岗位的理解

Q14:说明你具备的优势【如领导力/沟通能力/团队经验/专业技能等】，为何认为自己合适该岗位：

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Q15:在职期间，带出可独立顶岗的徒弟几位？分别是谁？

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Q16:如果竞聘成功，我的工作谁来负责【无后备不晋升】

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Q17:本次报名我与公司要求存在的差距是？【如：报考主任，年龄超标33岁等】若无，写无即可！[图片]

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:1、本人自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实性负责，如上如内容与实际情况不符，本人承担一切后果2、由于客观情况发生变化或因公司发展需要，或本人不能满足竞聘岗位需要，我将接受符合公司相关制度规定的安排，并保证做好原职本职工作。

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