员工培训考核试题

Q1:姓名：

Q2:部门：

Q3:日期：

Q4:填空题：公司的企业价值观

Q5:填空题：公司的企业使命是

Q6:填空题：公司旗下品牌为：____、____、____、____、____、____。

Q7:填空题：新员工试用期为____至____个月弹性试用期。如果员工辞职，试用期员工要提前____天在钉钉上提出申请，正式员工需要提前7天在钉钉上提出申请。

Q8:填空题：员工09:00通过公司系统打卡，有____分钟缓冲时间，迟到、早退超过10分钟，在____分钟（含）以内的，当月累计三次以内（含三次）每次扣除月度绩效20元，超过三次每次扣除月度绩效____元。员工迟到、早退超过30分钟，超出部分按每分钟____元扣除月度绩效。迟到、早退一个半小时以上半天（含）以内的，计旷工____天，半天以上，计旷工____天。

Q9:填空题：员工旷工1天（含）以内者，扣除____%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除____%日工资。

Q10:填空题：员工在钉钉上填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班____个月内补休完毕，____个月内未补休完毕的，视为作废。

Q11:填空题：员工当月满勤，无考勤异常、旷工、____、____、____、____、脱岗，奖励200元。

Q12:填空题：公司给员工提供带薪年休假，工作累计满1年至5年（含）年的，可享受带薪年休假____天，年休假包括周末及节假日。

Q13:判断题：员工所提供的个人信息、资料必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现，公司有权立即解除劳动关系，并且不予任何补偿

Q14:判断题：员工已经转正的，需提前三十日提交《离职申请》，经逐级批复后可以解除劳动合同；员工在试用期内的，需提前三日提交《离职申请》经逐级领导批复后可以解除劳动合同。

Q15:判断题：试用期内如果不能胜任岗位要求的，很遗憾公司会即时终止试用关系，如果新员工觉得岗位不符合期望，也可以提前七个工作日在系统中提出离职申请

Q16:判断题：遗漏打卡者，如果能证明当日正常出勤，未旷工者，按单次遗漏扣除50元

Q17:判断题：薪酬属于公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬

Q18:判断题：员工在对外交往过程中，应保持与合作单位的正常业务关系，不得利用职务之便为本人或关系人谋取私利

Q19:问答题：请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作

Q20:问答题：请写出公司全部部门架构