律师薪资绩效考核表

Q1:工作职业素养维度-敬业精神与工作投入（权重5%，1-7分，7分最高）：是否认真投入工作，遵守劳动纪律（考勤、外勤、请假等），具有服务意识和奉献精神

Q2:工作职业素养维度-团队协作精神（权重3%，1-5分，5分最高）：是否与同事、律师有效沟通合作，乐于分享，支持他人工作，维护团队和谐

Q3:工作职业素养维度-律所环境整洁的维护（权重2%，1-3分，3分最高）：是否与同事共同保持律所环境的干净和整洁

Q4:工作绩效与专业表现维度-工作完成情况（权重20%，1-7分，7分最高）：是否能按时完成上级交办的工作并及时汇报案件的处理结果

Q5:工作绩效与专业表现维度-完成工作质量与准确性（权重20%，1-7分，7分最高）：工作准确率是否达标，出错率是否低，对于复杂案件，预留足够的时间进行法律研究和文书撰写，避免仓促完成

Q6:工作绩效与专业表现维度-工作效率（权重10%，1-7分，7分最高）：是否能按时处理明确收案登记、证据整理、法律检索、文书起草、庭前准备等关键节点的操作标准，与成员实时同步案件进展

Q7:工作绩效与专业表现维度-与客户的沟通能力（权重5%，1-7分，7分最高）：与客户在进行案件过程中，律师是否及时回复咨询、主动告知案件进展

Q8:工作绩效与专业表现维度-客户的满意程度（权重5%，1-7分，7分最高）：案件结束后，及时进行客户回访，收集反馈意见，分析满意度低的环节。针对客户普遍反映的问题，及时调整服务策略，如增加沟通频率、优化费用结构等

Q9:工作态度维度-责任心与主动性（权重5%，1-7分，7分最高）：是否主动承担工作，对工作结果负责，积极寻求解决方案，无需过多督促

Q10:工作态度维度-积极性（权重5%，1-7分，7分最高）：是否能按时或提前完成任务

Q11:工作态度维度-协调性（权重5%，1-7分，7分最高）：是否重视团队管理，在团队协作中是否具有协调能力，在团队协作中是否会出现明显失误问题

Q12:工作态度维度-执行性（权重5%，1-7分，7分最高）：是否能理解上级指令的依据、目的和预期结果，以便更好地执行

Q13:学习能力与适应能力维度-学习能力与领悟力（权重2%，1-7分，7分最高）：是否能快速掌握律所节奏/工作流程/系统操作

Q14:学习能力与适应能力维度-适应性与灵活性（权重3%，1-7分，7分最高）：是否能适应快节奏/多任务环境,灵活应对变化

Q15:学习能力与适应能力维度-改进意愿与执行力（权重5%，1-7分，7分最高）：是否能接受反馈并积极改进

Q16:自评分总得分（按各指标评分×对应权重求和计算）20%

Q17:内部评分总得分（按各指标评分×对应权重求和计算）30%

Q18:主管评分总得分（按各指标评分×对应权重求和计算）50%

Q19:最终合计得分（自评分×20% + 内部评分×30% + 主管评分×50%）

Q20:考核等级评定

Q21:薪资调整建议

Q22:被考核人自评意见

Q23:考核人评价意见

Q24:被考核人签字

Q25:被考核人签字日期

Q26:考核人签字

Q27:考核人签字日期