M0 大客户销售应知应会—面试前测试题
考试说明1. 考试时间:30 分钟;满分 100 分。2. 题型与分值:单项选择题 (1-15) (每题 2 分,共 30 分);多项选择题 10 题(每题 4 分,共 40 分);判断题 10 题(每题 3 分,共 30 分)。3. 多项选择题(16-25)每题有两个及以上正确答案,多选、少选、错选均不得分。4. 判断题(26-35)在题干后的括号内填「√」或「×」。5. 闭卷作答,不借助任何资料。6. 术语说明:EB=Economic Buyer(经济决策者);TB=Technical Buyer(技术把关者);UB=User Buyer(使用者);Coach=教练·内线。四者为大客户采购决策链四类角色的通用简称。
Q3:1. 方案类大客户销售与标准品销售,最根本的区别是什么?
A. 客户清楚自己要什么 vs 客户不清楚自己要什么、需要被引导和定义
B. 客户是大型企业 vs 客户是政府机关
C. 单笔金额大 vs 单笔金额小
D. 销售周期长 vs 销售周期短
Q4:2. 在 B2B 采购六阶段中,方案类销售真正决定胜负的战场是哪个阶段?
A. 需求认知
B. 内部酝酿
C. 确立标准
D. 招标采购
Q5:3. 客户说「我们想做个空调节能改造」,这句话属于三层痛点中的哪一层?
A. 表面需求
B. 潜在痛点
C. 核心痛点
D. 虚假需求
Q6:4. 「购买 = 问题痛苦 × 决策权力 × 方案价值」的正确用法是什么?
A. 三个要素中只要有一个成立,项目就能推进
B. 三个要素中「方案价值」最重要,其他两个可以后补
C. 三者缺一项目就会停住,需按缺失项分别诊断、分别补动作
D. 该公式只适用于金额一千万元以上的项目
Q7:5. 在决策链四类角色中,「掌握预算、最终拍板」的角色是:
A. TB(技术把关者)
B. UB(使用者)
C. EB(经济决策者)
D. Coach(教练·内线)
Q8:6. 医院能源托管项目的决策链中,「纪委书记」的正确处理方式是:
A. 作为 Coach(教练·内线)重点培养,争取内部信息
B. 属于合规红线角色,不可攻略,只能合规满足
C. 作为 EB(经济决策者)重点攻关,争取拍板支持
D. 与项目无关,可以直接忽略
Q9:7. SPIN 提问法的正确推进顺序是:
A. N → I → P → S
B. P → S → N → I
C. I → N → S → P
D. S → P → I → N
Q10:8. 在 SPIN 的「暗示问题」环节,医院场景中绝对禁忌的做法是:
A. 引导客户自己说出问题带来的影响
B. 用「万一手术室停电怎么办」暗示安全隐患
C. 询问设备故障对正常诊疗的影响
D. 询问能耗支出对成本控制的压力
Q11:9. FABE 四段结构中,新人最容易忽略、也最影响客户是否听懂的是哪一段?
A. F 特征(是什么)
B. A 优势(比什么强)
C. B 利益(对客户意味着什么)
D. E 证据(凭什么信)
Q12:10. 客户异议处理 LSCPA 五步法中,判断异议真假的关键动作在哪一步?
A. L 倾听
B. S 认同
C. P 方案
D. C 澄清
Q13:11. 客户说「我们再研究研究」「领导最近没空」,这类异议最可能是:
A. 假异议,不应继续说服,应回头检查决策链与需求是否成立
B. 真异议,应立即追问具体条件并进入谈判
C. 真异议,应立即在现场给出降价方案
D. 假异议,应加大专业说服力度,用诚意打动对方
Q14:12. BATNA 的含义与作用是:
A. 谈判现场的一套话术技巧
B. 谈判协议的最佳替代方案,是谈判底气的唯一来源
C. 一种先报价的锚定策略
D. 客户关系维护的四级阶梯
Q15:13. 以下哪一项不属于谈判让步三原则?
A. 幅度递减(每次让步幅度必须比上一次小)
B. 绝不免费让步(每次让步都要换回同等价值的东西)
C. 交换非价格维度(付款方式、服务范围、周期长短都可换价格)
D. 为了显示诚意,进场先主动让一步
Q16:14. 客户关系阶梯四个阶段(认识→满意→信任→同盟)的判定标准是:
A. 你多久联系对方一次
B. 一起吃过几次饭
C. 合作金额的大小
D. 对方愿意为你做什么
Q17:15. 按照拜访闭环(S5)的要求,「没有约定下一步动作的拜访」应当被视为:
A. 等于没有发生
B. 一次成功的感情投资
C. 可以接受,只要留了资料
D. 说明客户暂时不需要,应搁置
Q18:16. 与标准品销售相比,方案类大客户销售的本质特征包括:
A. 客户不清楚自己要什么,需要被引导和定义
B. 决策人多、决策链长
C. 比较方式是比价格、比交期、比参数
D. 销售周期长达 6-18 个月甚至更长
E. 成交关键在于洞察需求+建立信任+结构设计+控单节奏
Q19:17. 关于决策链四类角色(EB 经济决策者/TB 技术把关者/UB 使用者/Coach 教练·内线)的「赢标准」,说法正确的有:
A. EB(经济决策者)关注结果的确定性与决策风险的承担
B. TB(技术把关者)关注流程合规与技术标准是否过硬
C. UB(使用者)关注用起来省不省心
D. 四类角色的核心诉求基本相同,可以用一套话术应对
E. Coach(教练·内线)关注「我帮了你,对我有什么好处、有没有风险」
Q20:18. 评估商机资格(MAN 法则)的三个维度是:
A. Money(预算)
B. Authority(决策权)
C. Need(需求紧迫度)
D. Time(时间表)
E. Negotiation(谈判空间)
Q21:19. 一个健康的商机,在决策角色覆盖度上应满足:
A. 只要搞定院长一个人,其他角色不必覆盖
B. 有明确的 EB(经济决策者),且我方能够接触到
C. 至少 1 名 TB(技术把关者)已沟通
D. 2-3 名 UB(使用者)可建立关系
E. 1 名已验证的 Coach(教练·内线)
Q22:20. 关于客户异议中的「真假异议」,下列判断与处理正确的有:
A. 真异议追问会得到更具体的条件
B. 处理假异议应加大说服力度,用专业和诚意打动客户
C. 假异议追问会得到含糊与回避
D. 假异议的通用特征是:无具体条件、回避追问、不给下一步动作
E. 处理假异议应争取一个最小承诺,并回头检查决策链与需求是否成立
Q23:21. 销售在客户面前必须守住的诚信底线(三条不可越)包括:
A. 对客户不夸大承诺(不承诺做不到的节能率、无法兑现的工期)
B. 对公司不虚报节点(CRM 造节点是红线)
C. 对同行不诋毁、不违规
D. 为了拿单可以先答应客户,回来再想办法
E. 竞品的负面信息可以适当加工后使用
Q24:22. 关于拜访管理(前/中/后)的正确做法包括:
A. 拜访前明确唯一目标,不要一次拜访既挖需求又谈方案又签合同
B. 拜访中执行「7 分听、3 分讲」
C. 拜访后不必更新客户关系台账,靠记忆即可
D. 结束时必须约定下一步动作与具体时间
E. 拜访后 24 小时内发出跟进纪要
Q25:23. 关于竞争中的「战略撤退」,判断条件正确的有:
A. 对手已形成结构性死分壁垒(资质、业绩、认证在项目周期内无法补齐)
B. 只要报价能压过对手,就不必撤退
C. 我方在决策链上没有内线(拿不到内部信息,改不了评分结构)
D. 时间窗口不足以改变格局
E. 三条同时成立时,撤退是资源最优配置,不是怯战
Q26:24. 关于价值量化的三层做法(FABE 中 B 段的落地),说法正确的有:
A. 第一层「省钱算账」,主要讲给财务科长、分管副院长
B. 第二层「不花钱的价值」(零投资、期满无偿获得设备),主要讲给院长、分管副院长
C. 第三层「非财务价值」(考核指标、绿色医院申报、后勤减负),主要讲给后勤科长、院领导
D. 为了让客户印象深刻,应尽可能给出精确数字,不必标注前提条件
E. 核心原则是把方案说成「投资」而不是「成本」
Q27:25. 长周期大客户销售的自我管理中,正确的做法有:
A. 把「成交」拆成可确认的小里程碑,用过程得分替代结果得分
B. 时间管理二八律:80% 的时间给 20% 的高分商机
C. 周计划做客户层级审计,决策层拜访占比不低于 1/4
D. 前 6 个月没有产出说明不适合这行,应当尽早转行
E. 每天留出固定时段做「无产出但必要」的事(政策学习、案例复盘、竞品研读)
Q28:26. 方案类大客户销售的胜负,最终是在招标评标现场决定的。
正确
错误
Q29:27. 客户的问题往往是多层的,只挖到表面需求就出方案,方案最终只能陷入比价。
正确
错误
Q30:28. 决策链上的每个角色都可以用同一套话术去讲,只要讲得足够专业就行。
正确
错误
Q31:29. 客户说「你们比别人贵」,正确的应对是当场给出降价方案以示诚意。
正确
错误
Q32:30. 谈判前必须准备好我方与对方的 BATNA,否则谈判就变成了哀求。
正确
错误
Q33:31. 只要简化程序是客户主动提出来的,销售就可以配合准备相应材料。
正确
错误
Q34:32. 拜访结束后只要留了资料、交换了名片,就算完成了一次有效拜访。
正确
错误
Q35:33. 关系阶梯的推进以「对方愿意为你做什么」为标志,从认识到满意、信任、同盟逐级上升。
正确
错误
Q36:34. 客户问到的数据如果不确定,应当当场给出一个合理估计值,避免冷场。
正确
错误
Q37:35. 已经投入大量时间和精力的项目,即使连续多个周期没有推进,也应继续投入,否则前期投入就白费了。
正确
错误