人事·月度价值观互评考核表（2026年9月）

:被评分人：胡枝枝

:被评分月份：2026年9月

Q1:主动了解领导及工作对接同事的需求，工作中优先考虑对方体验，遇到问题第一时间响应，不拖延、不推卸。

Q2: 向领导或工作对接同事承诺的事项按时兑现；出现问题主动说明原因，不隐瞒、不甩锅。

Q3:工作中遇到困难不退缩，主动承接有挑战性的任务；出现失误第一时间想办法补救，不等待指令。

Q4:在岗位上持续钻研，能独立解决本职工作中的专业问题；主动提升技能，不满足于完成基础任务。

Q5:主动帮助同事解决问题，不计较个人得失；在团队完成目标时，把自己的经验和方法分享出来。

Q6:跨部门协作时积极配合，不设壁垒；推进工作时考虑对其他同事的影响，主动对接而非等待对方找上门。跨部门协作 · 具体事项（以下事项需主动提供给对接方）对接财务：1.每月5号：代营店铺月报2.每月5号：月度代营店推广金明细（佣金函）3.每 月10号：基本工资核算4.每月23号前：绩效工资核算5.有更新时：员工信息表6.有更新时：员工薪资表7.新增社保当日：新增人员信息8.每月5号：电费(给上月数据)（核算成本需要）9.每月15-25号：报销款10.付款后3天内：电费发票+房租费发票+绿植发票+车位费发票+物业费发票等注：1.以及其他临时交办事项，相互交织的工作有变动需及时主动告知2.为oa付款申请业务第一责任人，对业务真实性、申请信息及附件凭证的完整准确性负责

Q7:提出问题或意见时对事不对人，愿意当面沟通而非背后议论；对同事的进步和贡献给予真诚认可。

Q8:在本月内有明显的学习行为（如主动学习新技能、复盘改进工作方法），能举出具体事例。

Q9:工作中发现流程漏洞或可优化之处，主动提出改进建议，而非等待上级指出。

Q10:扣分说明（任一项评为“一般”或“待改进”时必填）须写明：①扣分项编号（如1-2）；②具体事例（时间+事情）；③扣分原因。无具体事例的低分，视为无效，需重新评定。