社招人员试用期管理调研问卷（部门负责人/导师版）

填写说明：本调研问卷主要用于优化社招人员试用期管理工作。问卷采用匿名形式，人力资源部将对问卷内容进行保密，数据仅用于管理优化，不纳入个人考核，请根据真实感受作答。预计用时5分钟左右。感谢您的支持！

Q1:您的角色是？

部门负责人

部门负责人兼导师

直属主管/导师

其他

Q2:您的岗位类别是？

技术类

职能类

营销类

生产类

其他

Q3:您的管理/带教年限是？

1年以内

1—3年

3—5年

5年以上

Q4:近1年您直接管理或带教的社招试用期员工人数是？

0人

1人

2—3人

4人及以上

Q5:您对试用期员工最看重的核心要求有（多选）

岗位技能达标

工作态度与责任心

目标达成与产出

团队融入与文化认同

规章与流程遵守

学习与成长速度

跨部门协作

其他

Q6:您能接受的过程反馈最低频率是？

每周1次

每两周1次

每月1次

按节点反馈即可

其他

Q7:您认为每位导师同期带教人数上限应为？

1人

2人

3人

视岗位而定

Q8:您认为当前试用期过程管理最需要解决的问题是？（可多选）

目标不具体

追踪表太繁琐

反馈不及时

过程数据不沉淀

上级参与不足

导师职责不清

跨部门协作不畅

其他

Q9:您认为最有效的导师激励方式是？（可多选）

带教津贴

年度评优加分

晋升/职级参考

公开表彰

培训机会

其他

Q10:您希望获得哪些带教方法培训？（可多选，导师必答）

目标设定与面谈技巧

反馈与辅导技巧

新人融入方法

岗位技能拆解

带教清单填写

跨部门协作引导

其他

Q11:您在转正评估时，使用了下列资料作为您的评估依据？（限选5项）

月度追踪表

阶段评估表

导师带教记录

述职报告

技能/上岗证

跨部门反馈

其他

Q12:您希望人力资源在试用期管理、招聘、培训等方面提供哪些支持？

请填写您希望获得的支持

Q13:开放建议（请简要填写）

您对试用期员工最希望强调的3条管理要求是：

您认为当前试用期管理最需要解决的3个问题是：

社招人员试用期管理调研问卷（部门负责人/导师版）

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