中层管理者综合评价问卷

说明：匿名填写，仅用于管理层综合考核，不单独作为打分依据；共 10 题，每题 1–5 分。计分规则：5 分 = 非常符合；4 分 = 比较符合；3 分 = 一般；2 分 = 不太符合；1 分 = 完全不符合。填写提示：请基于近一个考核周期内真实感受评价。

Q1:被评价中层：【下拉选择】

营销部经理：常城

运营值班经理：陈开开

人力行政经理：王立丹

商业运营经理：池轲

工程经理：秦小涛

安全经理：曹学超

:考核周期：2026年1-3季度

Q2:目标分工清晰，给我安排的工作权责明确，不会频繁变更、多头安排

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q3:工作中遇到卡点，他愿意提供指导、方法支持，不是只压任务

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q4:会及时反馈我的工作好坏，做得不足会给出改进方向，不是只批评

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q5:分配工作、奖惩评价公平公正，不会偏心

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q6:愿意授权，给我独立做事的空间，不事事插手包办

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q7:重要信息、公司安排会及时同步传达，信息透明

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q8:团队氛围良好，不鼓励内耗、不甩锅，出现矛盾会协调处理

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q9:愿意给下属学习、成长机会，会做带教培养

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q10:遇到问题时愿意帮我们向上争取资源、承担该担的责任

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q11:整体而言，我愿意继续在他带领下开展工作

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q12:管理者持续要求我们做好基础服务，并且会引导我们主动服务租客

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q13:管理者愿意尝试新的服务方式，持续优化租客体验

5 分（非常符合）

4 分（比较符合）

3 分（一般）

2 分（不太符合）

1 分（完全不符合）

Q14:你认为这位管理者最需要改进的地方：

填空1

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