重庆高新区技能人才调研问卷（企业）

尊敬的企业负责人：您好！为做好重庆高新区技能人才课题研究，摸清企业技能人才的存量结构、需求缺口、培养评价及政策诉求，特开展本次问卷调查。答案无对错之分，所有信息仅用于统计分析，请您结合企业实际情况填写。感谢支持配合！小提示：1. 技能人才：指在生产、运输和服务等领域一线岗位，掌握专门知识和技术、具备一定操作技能，并在工作中能够运用技术和能力进行实际操作的人员。 2. 职业技能等级认定：指经人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织，依据国家职业技能标准或评价规范，对劳动者职业技能水平进行考核评价，认定其初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级并颁发职业技能等级证书的活动。 3.职业资格评价：指由政府部门或其委托机构，依据国家职业资格目录，对从事关系公共利益、涉及国家安全等特定职业（工种）的劳动者开展的评价，合格者取得国家职业资格证书。4.专项职业能力考核：指针对就业所需的单项实用技能（最小技能单元）组织的考核，不设等级，合格者颁发专项职业能力证书。

Q1:单位名称

填空1

Q2:贵企业所属产业链

集成电路

新型智能终端

新能源汽摩

生物医药

未来产业（新材料、具身智能、空天信息及低空经济等）

软件和信息服务

科技服务（检验检测、研发与成果转化等）

金融服务

跨境电商

商贸服务

其他

Q3:贵企业的性质

国有及国有控股企业

民营企业

外资及港澳台投资企业

合资企业

其他

Q4:贵企业员工总规模

50人及以下

51—200人

201—500人

501—1000人

1000人以上

Q5:贵企业一线技能人才占一线员工数量的比例1. 技能人才：指在生产、运输和服务等领域一线岗位，掌握专门知识和技术、具备一定操作技能，并在工作中能够运用技术和能力进行实际操作的人员。2. 职业技能等级认定：指经人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织，依据国家职业技能标准或评价规范，对劳动者职业技能水平进行考核评价，认定其初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级并颁发职业技能等级证书的活动。

20%及以下

21%—40%

41%—60%

61%—80%

80%以上

Q6:贵企业技能人才中占比最高的技能等级1. 技能人才：指在生产、运输和服务等领域一线岗位，掌握专门知识和技术、具备一定操作技能，并在工作中能够运用技术和能力进行实际操作的人员。2. 职业技能等级认定：指经人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织，依据国家职业技能标准或评价规范，对劳动者职业技能水平进行考核评价，认定其初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级并颁发职业技能等级证书的活动。

初级工

中级工

高级工

技师/高级技师

未统计/不清楚

Q7:贵企业技能人才主要集中的岗位类别（多选）

生产制造操作类（装配、焊接、机械加工等）

设备运维类

质检检测类（化验、检验、测试等）

软件信息技术类（开发、测试、数字化运维等）

运营服务类（物流、报关、客服等）

研发辅助/实验实操类

其他

Q8:贵企业技能人才的主要来源渠道（多选）

社会招聘成熟技能人才

技工/职业院校应届毕业生

普通高校毕业生

企业内部培养晋升

劳务派遣/服务外包

其他

Q9:贵企业是否建立了内部技能等级（如：企业技师）评定体系（多选）

是，体系完善且常态化运行

是，有体系但运行不规范

否，未建立

Q10:贵企业内部评定体系是否与人社部门职业技能等级体系衔接

已全面衔接

部分衔接

完全未衔接

不清楚

Q11:贵企业技能人才薪酬与技能等级/技能证书的挂钩情况

完全挂钩，技能等级决定薪酬档位

部分挂钩，提升等级/取证可享受专项津贴

基本不挂钩，主要按计件/计时确定

不挂钩，无任何关联

Q12:贵企业当前技能人才缺口情况

存在较大缺口

存在一定缺口

基本无缺口

人员富余

Q13:贵企业最紧缺的技能工种类型（多选）

焊工/钳工/电工/车工

数控/机械加工/模具

装配/冲压/操作工

设备运维/工业机器人

质检检测/检验认证

软件开发/数据分析/人工智能

网络运维/信息安全

电商/新媒体/直播运营

设计（平面/UI/室内）

叉车/仓储/物流

财会/商务/人力/客服

家政/育婴/养老/餐饮

其他

Q14:造成技能人才紧缺的主要原因（多选）

本地对应技能人才供给不足，招聘难度大

薪酬竞争力不足，难以吸引和留住人才

求职者技能水平与岗位需求不匹配

一线岗位工作强度大、环境一般，流失率高

符合要求的持证人才数量少

企业内部培养能力不足

年轻人从业意愿低（如焊工等岗位）

其他

Q15:贵企业刚需持证上岗的岗位（多选）

特种作业类（电工、焊工、登高作业等）

特种设备运维类

质量检验检测类

其他法定要求持证岗位

无法定要求，但企业内部要求持证

无强制持证岗位

Q16:刚需持证岗位现有持证人员能否满足需求

完全满足

基本满足，少量缺口

缺口较大，难以满足

不清楚

Q17:未来1—3年，贵企业技能人才需求的整体变化趋势

大幅增长

小幅增长

基本保持稳定

有所减少

不确定

Q18:未来1—3年，企业认为哪些领域的技能人才需求会明显增长（多选）

智能制造/数字化运维类

新能源/三电系统相关

半导体/集成电路工艺类

生物医药生产/实验类

软件信息/人工智能类

检验检测/科技服务类

跨境电商/外贸物流类

其他

Q19:贵企业一线员工参加技能培训的整体意愿

非常强烈

比较强烈

一般

意愿较弱

非常弱

Q20:贵企业员工参加技能培训的主要障碍（多选）

生产任务重，没有时间参训

理论内容偏多，实用性不强

理论考试难度大，有畏难情绪

取证后收益不明显，参与动力不足

员工年龄偏大、文化程度偏低

其他

Q21:贵企业开展的内部技能培养活动有哪些（多选）

企业新型学徒制培训

师带徒/岗位练兵

内部技能竞赛

常态化岗位技能培训

安全操作专项培训

未开展系统性培养活动

无

其他

Q22:贵企业开展技能人才培养面临的主要困难（多选）

生产任务紧张，难以抽调人员

培养成本高，企业负担较重

缺乏专业培训师资和适配课程

员工参与积极性不高

培养后人员易流失，投入回报低

不了解相关补贴政策

其他

Q23:贵企业是否建立了员工技能等级申报/取证的激励政策

是，政策明确且有效落实

是，有政策但落实不到位

否，无相关激励政策

不清楚

Q24:贵企业对“新八级工”职业技能等级制度的了解程度

非常了解，已落实相关工作

有所了解，正在研究落实

仅听说过，不清楚具体内容

完全不了解

Q25:贵企业是否有意愿申请成为职业技能等级自主认定企业

有强烈意愿

有一定意愿

暂时没有意愿

不了解相关政策

Q26:贵企业对当前重庆市/高新区技能人才支持政策的知晓程度

非常了解，已申报享受多项政策

基本了解，申报享受过至少一项政策

略有耳闻，不清楚具体内容和申报方式

完全不了解

Q27:贵企业申报政策补贴过程中遇到的主要问题（多选）

申报流程繁琐，材料要求多

补贴兑现周期长

政策门槛高，企业不符合条件

不清楚申报渠道和对接部门

未遇到问题

其他

Q28:贵企业希望政府在技能人才工作中重点提供哪些支持（多选）

加大技能培训补贴力度，扩大覆盖范围

优化申报流程，缩短资金兑现周期

搭建技能人才招聘对接平台

支持企业开展自主技能等级评定

加强政策宣传和申报辅导

完善新兴职业技能标准和认证体系

加大高技能人才激励和引进奖励

深化校企对接、订单班合作

其他

Q29:针对高新区技能人才引、育、留、用全链条工作，您还有哪些意见或建议？

填空1

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