人力经营责任会后问卷

Q1:对照本次纪要，在不推翻你过往有效的管理经验的前提下，你最有可能尝试新增、落地的一个动作是什么？

Q2:纪要要求可能和你长期沿用、曾经有效的管理思路有落差。基于对风险、团队稳定或其他可控性的考虑，你目前暂时很难调整的做法是哪项？你最希望被理解的顾虑是什么（比如担心发生、害怕失去、不愿看到的） ？ 

Q3:在逐步落地纪要要求的过程，预判什么最大阻碍或不确定性，同时你认为优先可以用什么措施来应对？

Q4:姓名